Causas de Extinción del Contrato de Trabajo y Procedimiento de Despido

Principales causas de extinción del contrato de trabajo

1. Derivadas de la voluntad de ambas partes

• Acuerdo entre empresario y trabajador.
• Finalización del tiempo de duración establecido por las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo.

2. Derivadas de la voluntad del empresario

• Despido objetivo.
• Despido disciplinario.
• Despido colectivo.
• Jubilación voluntaria del empresario.

3. Derivadas de la voluntad del trabajador

• Dimisión o abandono.
• Extinción por incumplimiento empresarial.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
• Jubilación voluntaria del trabajador.

4. Causas independientes de la voluntad de las partes

• Fuerza mayor.
• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente.
• Jubilación forzosa del trabajador.
• Muerte, jubilación forzosa o incapacidad del empresario.

Causas de despido objetivo

• Ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad al periodo de prueba.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
• Necesidad de amortizar puestos de trabajo con motivo de situaciones económicas difíciles para la empresa.
• Faltas de asistencia al trabajo que alcancen el porcentaje legal (20,525%).
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para aquellos contratos indefinidos concertados para la ejecución de programas públicos sin dotación económica estable.

Características

• Es un despido individual.
• No está fundado en una falta del trabajador.
• Responde al principio de causa-efecto.

Procedimiento

• Notificación por escrito expresando la causa, entregada con un mínimo de 15 días de antelación.
• Entrega de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades.
• Concesión de un permiso retribuido de 6 horas semanales con la finalidad de facilitarle la búsqueda de empleo.

¿Qué puede hacer el trabajador ante un despido?

El trabajador dispone de 20 días hábiles para acudir al SMAC. El acto de conciliación puede finalizar de dos formas:

• Con avenencia: Indemnización y desempleo de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
• Sin avenencia: Demanda ante el Juzgado de lo Social, juicio y sentencia:
  • Nulo: Readmisión + salarios de tramitación.
  • Improcedente: Readmisión + salarios de tramitación o indemnización de 33 días por año (máximo 24 mensualidades).
  • Procedente.

Contenido del finiquito

Abonos

• Días del mes en que finaliza la relación que hayan sido trabajados.
• Importe por los días de vacaciones no disfrutados.
• Parte proporcional de pagas extras devengadas y no percibidas.

Descuentos

• Importe de la retención a cuenta del IRPF.
• Cuotas que se deben pagar por cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social.
• Importe por los días de vacaciones disfrutados en exceso.