Causas de suspensión de contrato de trabajo y tipos de despido

Causas de suspensión de contrato de trabajo

• El mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el contrato del trabajo (deben ser legales)
• Incapacidad temporal de los trabajadores
• Maternidad
• Ejercicio de un cargo público representativo
• Privación de libertad del trabajador mientras no emitan una sentencia ponderatoria fija
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
• Fuerza mayor temporal que imposibilita la prestación del trabajo
• Causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción
• La excedencia

Voluntad conjunta del empresario y trabajador

• Mutuo acuerdo de las partes: no tendrá derecho a indemnización y no tiene derecho a prestación por desempleo
• Expiración por el tiempo convenido
• Por cualquier causa válidamente consignada en el contrato

Voluntad exclusiva del trabajador

• Dimisión: es la extinción del contrato de trabajo exclusiva del trabajador sin que exista una causa que la justifique sin voluntad del empresario
• Abandono: cuando el trabajador se marcha de su puesto de trabajo con la intención de no volver y extinguir su contrato de trabajo
• Resolución del contrato de trabajo por causa justificada: cuando el trabajador solicita la extinción del contrato de trabajo por el incumplimiento contractual por parte del empresario por las siguientes causas (falta de pago y cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario)

Despido objetivo (causas)

• La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
• Amortización
• Falta de asistencia, incluso justificadas pero de carácter intermitente
• Insuficiencia en la consignación presupuestaria

Despido disciplinario (causas)

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• Indisciplina o desobediencia en el puesto de trabajo
• Ofensas verbales o físicas a los trabajadores y empresarios
• La transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajador normal o pactado
• Embriaguez habitual
• Acoso