Causas de Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Todo lo que Debes Saber

Causas de suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por las siguientes causas:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo (siempre que sean legales).
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Maternidad.
• Ejercicio de un cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador mientras no exista una sentencia condenatoria firme.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación del trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción.
• La excedencia.

Extinción por voluntad conjunta del empresario y trabajador

En estos casos, la finalización se produce por acuerdo o cumplimiento de condiciones:

1. Mutuo acuerdo de las partes: no genera derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
2. Expiración del tiempo convenido.
3. Por cualquier causa válidamente consignada en el contrato.

Extinción por voluntad exclusiva del trabajador

• Dimisión: extinción del contrato por voluntad exclusiva del trabajador, sin necesidad de causa que la justifique.
• Abandono: cuando el trabajador cesa en su puesto con la intención de no volver y extinguir el vínculo laboral.
• Resolución del contrato por causa justificada: el trabajador solicita la extinción ante un incumplimiento contractual grave del empresario (como la falta de pago).

Despido objetivo: Causas principales

1. Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida.
2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
3. Amortización de puestos de trabajo.
4. Falta de asistencia, incluso justificada, pero de carácter intermitente.
5. Insuficiencia en la consignación presupuestaria.

Despido disciplinario: Causas principales

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia en el puesto de trabajo.
3. Ofensas verbales o físicas a trabajadores y empresarios.
4. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento.
6. Embriaguez habitual.
7. Acoso.