Centros Especiales de Empleo: Guía sobre la Relación Laboral

DISCAPACITADOS: Exclusiones: las relaciones lab existentes entr los centros especiales de empleo y el personal no discapacitado que preste sus servicios, trabajadores disc que presten servicios en otra empresa. SUJETOS DE LA Relación LAb: tienen reconocida una discapacidad en grado igual o superior a 33 una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual.O superor a dicho porcentaje, prestan sus servicios laborales por cuenta y dentro de la org de los centros, la dism de la capacidad de trabajo se apreciara poniéndose esta en realacion con la capacidad normal de trabajo de una persona similar.EMPRESARIOS  son empresarios las personas físicas o juridias titulares de un centro especial de empleo, pueden concertar este tipo de contratos las personas que tengan plena capacidad para obrar limitada ACCESO AL EMPLEO: deben inscribirse en las correspondietes oficinas de empleo, las oficinasa clasifican los trabajadores en razón al tipo de grado por la que estuvieran af y el grado de capacidad de trabajo. Los centros especiales de empleo deben solicitar de la oficina de empleo los trabajadores disc que pretendan emplear, discribiendo las ofertas de empleo. El contrato se formalizara por escrito y se presentara par su registro en la oficina de empleo en plazo de 10 días ejemplar a la oficina de empleo de equipo multiprofesional OBJETO DEL CONTRATO: deberá ser productivo y remunerado, adecuado a las carac indivi del trabajador para favorecer su adaptación personal, con el fin de garantixar que el trabajo se adecue en todo momento a las ca personales y profes del trabajador, los equipos multiprofesionales tendrán revisión almenos 2 años, si como consq de la revisión los equipos observan que el trabajo que realiza el trabajador supone un grave riesgo para su salud deberán declarar la inadacuacion del mismo. En el supuesto caso de que el riesgo qedase constado con antigüedad a la revisión peridocda el equipo se procederá de la misma forma dando cuenta de ello. MODALIDADES CONTRATO: la duración macima de contrato podrá ampliarse previo informe favorable 4 años, los contenidos formativos deberán ser infromas fav, el tiempo dedicado a la formación terica limite 2/3 se puede concertar un contrato a distancia: Nose puede utilizar modalidad para conc, debe existir previa fromacion, constar las adaptaciones técnicas TIEMPO CONTRATO: podrá concertarse por tiempo inefinido o por una duración dete, con el fin de faciliar la adap profesional del trabaj disc SALARIO: en caso de que se utilizan incentivos, no podrán establecerse aquello sque puedan suponer a juicio de los euipos un riesgo para la salud, el trabajador tendrá derecho a dos gratifi, cuando las circustac personales del disc lo requieran podrá celebrarse el contrato bajo rendimiento entendido.Extinción: podrá extinguirse por ineptidu del trabajador conocida o sobrevenida, por falta de adaptación del trabajador, necesidad objetiva acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna causa prevista en el art 51, por falta de asistencia  25% hábiles 2