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despido:tipos[colectivo( causas de fuerzamayor,economicas,
tecnicas,organizativas o de produccion.nº trabaj=plantilla<100-minimo 10 trabaj,entre100y300-minimo 10% ,300 o más-minimo 30 trabaj.indemn de 20 dias/año trabajado cn maximo de 12 mensualids), x causas objetivs(comunucacion x escrito,indemni 20dias/año cn maxim de 12 mensualids
,preaviso de 30dias desd q se entrega d la comunicacion y extincion,licencia de 6horas semanales para busc nuev empleo, sepuede recurrir la desicion d extincion pero en empresas de 5 trabaj cuand afecte a la totalid d la plantilla), disciplinario(causas-faltas injstifcads rpetds,indisciplina,ofens verbal,dismin en el rendim de trabaj.se hace x escrito redactandose la cart a de despido.el tiempo para aser un despido tras aver echo uno mal sera de 20dias desde el primer despido.
demanda de conciliaciondocumento que se presenta cuando el trabajador no est de acuerd cn el despido.el plazo es d 20dias excluidos fins semana.esta demanda puede finalizar x(no tener avenencia o por tenerla en la q se pacta una indem de 35dias/año y derech a cobra el desempleo.
el despido puede ser declarado como[nulo, procedente(cuand las causas alegads an sio probads.no se tien derech a indemn ni a los salario de tramitacion a nose q sea colectivo o x causa objev.en est caso indemn 20dias/año cn max de 12 mensualid), improcedente(cuand ls causas no se a aprobado correctamnt.el empresario posee 5 dias para optar entre:
-readmision trabajador
-pago indem 45dias/año cn max 42 mensualids
traslado-definitivos e destina al trabajador a otro lugar de la misma empresa pero deforma definitiva/o cuando el desplazamiento excesa a doce meses en 3 años.
traslado-colectivopara un grupo de trabajadores.plazo consulta no inferior a 15 días, período preaviso 30dias
desplazamiento-temporald el lugar de trabajo a una población distinta de la residencia habitual.tiempo máximo despl 12meses en 3años/
modificacion-individual; preaviso de 30días
modificacion-colectivaperiodo de consulta I5dias, preaviso de 30 dias/
suspension-contrato: interrupción temporal de La prestación laboral sin extinguirse el contrato.causas-mutuoacuerd,exedenciaforzosa,incaptempora,maternida,etc.
exedencia:exedencia-volunt->eI trabajador pide q se le susp el contr por un tiempo mín 2 y max 5 años).necesario 1año antigueda el cual no se acumula.se puede solicitar a Is 5años desd la anter exed. exedencia-forzosa->solícitada x pers elegds para cargs public.se reserv puest de trabaj.
x cuidad-hijos->durac max 3años desd naciminto, acojid etc del niño menor a 6años.x cuidad-familiars->durac max 1año.
extincioncuando se acaba el contr trabaj definitivament causas->acuerdo entr trabaj y empresario,volunta prop[[x
dimision (no ai causa q justífiq.preaviso según convenio y no recibe indemn),abandono{ sin preaviso, empresario pued reclama daños y perjuic),x causa justif(se solicit en el juzg d lo social.indemn 45dias/año cn limit de 42 mensualids),otrs causas(muerte jubilación)]], volunta empresarío,otrs causas externas.
finiquitos e da cuando se termina definit el contrat.
tecnicas,organizativas o de produccion.nº trabaj=plantilla<100-minimo 10 trabaj,entre100y300-minimo 10% ,300 o más-minimo 30 trabaj.indemn de 20 dias/año trabajado cn maximo de 12 mensualids), x causas objetivs(comunucacion x escrito,indemni 20dias/año cn maxim de 12 mensualids
,preaviso de 30dias desd q se entrega d la comunicacion y extincion,licencia de 6horas semanales para busc nuev empleo, sepuede recurrir la desicion d extincion pero en empresas de 5 trabaj cuand afecte a la totalid d la plantilla), disciplinario(causas-faltas injstifcads rpetds,indisciplina,ofens verbal,dismin en el rendim de trabaj.se hace x escrito redactandose la cart a de despido.el tiempo para aser un despido tras aver echo uno mal sera de 20dias desde el primer despido.
demanda de conciliaciondocumento que se presenta cuando el trabajador no est de acuerd cn el despido.el plazo es d 20dias excluidos fins semana.esta demanda puede finalizar x(no tener avenencia o por tenerla en la q se pacta una indem de 35dias/año y derech a cobra el desempleo.
el despido puede ser declarado como[nulo, procedente(cuand las causas alegads an sio probads.no se tien derech a indemn ni a los salario de tramitacion a nose q sea colectivo o x causa objev.en est caso indemn 20dias/año cn max de 12 mensualid), improcedente(cuand ls causas no se a aprobado correctamnt.el empresario posee 5 dias para optar entre:
-readmision trabajador
-pago indem 45dias/año cn max 42 mensualids
traslado-definitivos e destina al trabajador a otro lugar de la misma empresa pero deforma definitiva/o cuando el desplazamiento excesa a doce meses en 3 años.
traslado-colectivopara un grupo de trabajadores.plazo consulta no inferior a 15 días, período preaviso 30dias
desplazamiento-temporald el lugar de trabajo a una población distinta de la residencia habitual.tiempo máximo despl 12meses en 3años/
modificacion-individual; preaviso de 30días
modificacion-colectivaperiodo de consulta I5dias, preaviso de 30 dias/
suspension-contrato: interrupción temporal de La prestación laboral sin extinguirse el contrato.causas-mutuoacuerd,exedenciaforzosa,incaptempora,maternida,etc.
exedencia:exedencia-volunt->eI trabajador pide q se le susp el contr por un tiempo mín 2 y max 5 años).necesario 1año antigueda el cual no se acumula.se puede solicitar a Is 5años desd la anter exed. exedencia-forzosa->solícitada x pers elegds para cargs public.se reserv puest de trabaj.
x cuidad-hijos->durac max 3años desd naciminto, acojid etc del niño menor a 6años.x cuidad-familiars->durac max 1año.
extincioncuando se acaba el contr trabaj definitivament causas->acuerdo entr trabaj y empresario,volunta prop[[x
dimision (no ai causa q justífiq.preaviso según convenio y no recibe indemn),abandono{ sin preaviso, empresario pued reclama daños y perjuic),x causa justif(se solicit en el juzg d lo social.indemn 45dias/año cn limit de 42 mensualids),otrs causas(muerte jubilación)]], volunta empresarío,otrs causas externas.
finiquitos e da cuando se termina definit el contrat.