Clasificación y Características Esenciales de los Contratos de Trabajo

Tipos de Contratos Laborales y sus Particularidades

Contrato por Tiempo Indeterminado

No tiene plazo de finalización. Dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se presenten algunas de las otras causales de extinción (despido, renuncia, muerte).

Aspectos Clave:

• Periodo de Prueba: Se inicia con un periodo de prueba de 3 meses de vigencia.
• Limitación: Un empleador no puede contratar al mismo trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba.

Contrato a Plazo Fijo

Tiene un lapso de duración determinado (máximo 5 años). Para poder realizarlo debe existir una causa objetiva basada en las características de la actividad que debe realizarse.

Contrato de Temporada

Es por tiempo indeterminado, pero de prestación discontinua. El trabajador presta servicios y el empleador paga la remuneración solo durante una determinada época del año, quedando los derechos y obligaciones de las partes suspendidas durante la etapa de receso. Debe existir una causa objetiva argumentada por el empleador.

Procedimiento y Derechos:

• Notificación de Repetición: Treinta (30) días antes del inicio de temporada, el empleador debe comunicarse con el trabajador para manifestarle su intención de repetir el contrato (el trabajador tiene cinco (5) días hábiles para responder).
• Vacaciones: Las vacaciones se gozan al terminar la temporada (1 día cada 20 días de trabajo).
• Antigüedad: La antigüedad del trabajador depende de la duración de la temporada.

Contrato Eventual

Se realiza para obtener resultados concretos y temporales (no es posible establecer el plazo de su duración). El contrato finaliza con la prestación, la realización del acto o la ejecución de la obra (aproximadamente un máximo de 6 meses).

Contrato de Equipo

Es aquel realizado entre un empleador y un coordinador que representa al grupo de trabajadores.

Responsabilidad y Remuneración:

• Responsabilidad: En caso de accidente o falta de pago, el responsable sigue siendo el empleador.
• Remuneración: La remuneración colectiva se distribuye en función del aporte individual.

Contrato de Tiempo Parcial

Es aquel en el cual el trabajador presta servicios a lo largo de 2/3 partes de una jornada habitual.

Condiciones Laborales:

• Salario: El salario será proporcional al tiempo trabajado.
• Horas Extras: El trabajador no puede realizar horas extras.
• Prioridad: Tiene prioridad para ocupar los cargos completos que se generen en la empresa.

Contrato de Aprendizaje

Es aquel que se realiza entre un empleador y un joven de entre 16 y 28 años para que aprenda un arte u oficio.

Duración y Certificación:

• Duración: Dura mínimo 3 meses, máximo 1 año.
• Certificación: Al finalizar, deberá recibir un certificado que acredite la experiencia lograda.