Clasificación y Características Esenciales de los Contratos Laborales en España

Tipos de Contrato Laboral

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

Características y Presunción de Indefinido

Se presumirá que el contrato es indefinido en los siguientes supuestos:

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Que no se hubiese realizado el contrato de forma escrita.
• Los contratos celebrados en fraude de ley.
• Que no hubiese denuncia del contrato por parte de la empresa en su finalización.

Fomento de la Contratación Indefinida

Este tipo de contrato se concertará por tiempo indefinido y por escrito.

• Indemnización: Si se extingue por causas objetivas y la extinción es declarada improcedente, la indemnización será de 30 días de salario por año de servicio.
• Finalidad: La colocación de colectivos específicos afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral.
• Colectivos:
  • Trabajadores desempleados.
  • Trabajadores empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal.

Contratos de Duración Determinada

Son aquellos que tienen fijada la fecha de finalización del contrato.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Realización de obras o servicios, con autonomía y sustantividad propia.
• Duración: Depende del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
• Denuncia: Si el contrato es superior al año, la denuncia deberá realizarse con 15 días de antelación.
• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir 8 días de salario por año trabajado.
• Forma: Deberá realizarse por escrito.

Contrato por Circunstancias de la Producción

• Objeto: Atiende las necesidades del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedido.
• Duración máxima: 6 meses en un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Duración: El tiempo que dure la sustitución.

Contrato de Inserción

• Objeto: Son los que se celebran con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, para participar en programas públicos.

Contratos Formativos

Contrato en Prácticas

• Objeto: La inserción de jóvenes sin experiencia laboral que estén en posesión del título de diplomado universitario o equivalente.
• Duración: Comprendida entre 6 meses y 2 años.
• Jornada: Puede ser completa o parcial.
• Retribución: Dependerá del tiempo trabajado y no podrá ser inferior al 60% o 75% durante el primer año de vigencia del contrato.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Objetivo: La adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo.
• Edad: Se puede celebrar con mayores de 16 años y menores de 21 años.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años.

Modalidades Especiales de Contratación

Contratación a Tiempo Parcial

Tiene por objeto posibilitar el trabajo de un mayor número de personas, siendo su característica principal el tiempo de contratación.

• Duración: Determinada para los supuestos permitidos (exceptuando el contrato para la formación) e indefinida para trabajos fijos y trabajos de carácter fijo-discontinuo.
• Trabajador comparable a tiempo completo: Se considera a la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Contrato de Relevo

• Objeto: Sustituye al jubilado parcial.
• Duración: Igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para acceder a la pensión de jubilación (máximo 5 años).
• Retribución: De un 25% como mínimo a un 85% como máximo.

Otras Modalidades de Contratación

Contrato de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

• Objeto: Se trata de los desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen, en 1 año, su edad ordinaria de jubilación.
• Duración: Como mínimo de 1 año.

Contrato de Trabajo a Domicilio

• Característica: La prestación de servicios se lleva a cabo fuera del centro de trabajo.
• Salario: Será como mínimo igual al de un trabajador profesional de su categoría.

Contrato de Trabajo de Grupo

• Definición: Es cuando el empresario celebra un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad.

Contrato para Trabajadores Víctimas de Violencia Doméstica

• Objeto: Se puede celebrar con trabajadores que tengan acreditada la condición por la administración.
• Modalidad: Se podrá realizar indefinido o temporal.