Clasificación de Competencias Profesionales
1. Competencias de Logro y Acción
- Orientación al logro: Preocupación por trabajar eficazmente.
- Iniciativa: Predisposición a emprender acciones.
- Orientación al orden y a la calidad: Preocupación por disminuir la incertidumbre y asegurar la calidad mediante comprobaciones.
2. Competencias de Servicio
- Sensibilidad interpersonal: Capacidad para comprender y conectar con los demás.
- Orientación al cliente: Deseo de ayudar o servir a los demás.
3. Competencias de Influencia
- Persuasión e impacto personal: Capacidad para convencer a los demás.
- Conocimiento organizacional: Capacidad de comprender y utilizar la dinámica de poder existente dentro de la organización.
- Construcción de relaciones: Capacidad para crear y mantener contactos y relaciones útiles para el mejor desarrollo del trabajo.
4. Competencias Directivas
- Desarrollo de personas: Capacidad para identificar los puntos fuertes y débiles de las personas y facilitar los medios adecuados.
- Dirección de personas: Capacidad de definir y comunicar a los demás lo que es necesario hacer.
- Trabajo en equipo: Disposición para participar como miembro totalmente integrado en un equipo.
- Liderazgo: Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para guiar a individuos hacia el cumplimiento de objetivos.
5. Competencias de Dominio Personal
- Confianza en sí mismo: Convencimiento de la propia capacidad y posibilidades.
- Autocontrol: Capacidad de mantener el control y la calma en situaciones donde existe oposición.
- Flexibilidad: Capacidad para adaptarse con facilidad a los cambios.
- Tenacidad: Capacidad para persistir en una tarea durante largo tiempo a pesar de las dificultades.
- Compromiso con la organización: Voluntad de orientar su actuación de acuerdo con los principios de la organización.
6. Competencias Cognitivas
- Aprendizaje: Capacidad de utilizar, mejorar y ampliar los conocimientos y habilidades necesarios en su trabajo.
- Pensamiento analítico: Capacidad de comprender las situaciones y resolver los problemas de forma lógica y sistemática.
- Reconocimiento de modelos: Capacidad de identificar modelos o conexiones entre situaciones que no están relacionados de manera obvia.
