Clasificación y Estructura de la Empresa: Tipos, Sectores y Principios de Organización

Clasificación Fundamental de la Empresa

La distinción inicial de las entidades empresariales se basa en sus objetivos principales:

• Empresa Mercantil: Persigue fines lucrativos (reparto de beneficios).
• Empresa No Mercantil: Persigue otros fines (sociales, comunitarios, etc.).

Tipos de Empresas según su Propiedad

1. Empresas Privadas

1. Individuales: Propiedad de una sola persona.
2. Sociales: Constituidas por varios socios.
   • Colectiva regular
   • Colectiva irregular
   • Comanditaria
   • Sociedad Anónima (S.A.)
   • Sociedad Limitada (S.L.)
3. Otros Tipos:
   • Sociedad Cooperativa
   • Comunidad de Bienes
   • Sociedad Civil

2. Empresas Públicas

1. Organismos Públicos:
   • Estatales
   • Autonómicos
   • Locales
   • Paraestatales
2. Empresas Públicas (en sentido estricto)

3. Empresas Mixtas y Asociaciones

• Empresas Mixtas: Participación de capital público y privado.
• Asociaciones Privatizadas

Clasificación de Empresas según su Tamaño

Por Número de Trabajadores

• Pequeña: 1 a 50 trabajadores.
• Mediana: 50 a 100 trabajadores.
• Grande: Más de 500 trabajadores.

Por Volumen Económico (Facturación)

• Pequeña: Menos de 300.000€.
• Mediana: Entre 300.000€ y 6 millones de euros.
• Grande: Más de 6 millones de euros.

Clasificación de Empresas según Ámbito Geográfico

• Locales
• Regionales
• Nacionales
• Multinacionales

Clasificación de Empresas según el Sector de Actividad

1. Sector Primario

Actividades relacionadas con la extracción o producción de recursos naturales.

• Agropecuarias: Agrícolas, ganaderas, forestales.
• Extractivas: Mineras, pesqueras.

2. Sector Secundario (Industrial)

Actividades de transformación de materias primas.

• Por Modo de Elaboración: Fabriles y manufacturadas.
• Por Tipo de Producción:
  • De energía
  • De bienes de equipo
  • De bienes de consumo
• Por Tipo de Instalaciones y Equipos:
  • Pesadas
  • Ligeras
  • De construcción y obras públicas
• Por Destino de sus Productos: Principales, industrias auxiliares.

3. Sector Terciario (Servicios)

Actividades que no producen bienes materiales, sino servicios.

• Comerciales
• Financieras
• Transporte
• Seguros
• Otros Servicios: Hostelería, enseñanza, limpieza, espectáculos, etc.

Principios Fundamentales de la Organización Empresarial

La correcta estructuración de una empresa se basa en los siguientes principios:

• Definición de objetivos
• Unidad de dirección
• Unidad de mando
• Autoridad y responsabilidad
• Graduación de la autoridad
• División del trabajo (especialización)
• Homogeneidad de las tareas
• Coordinación
• Departamentalización

Cultura Empresarial

La cultura define el ambiente interno y los valores compartidos de la organización. Sus componentes clave incluyen:

• Autonomía individual
• Estructura
• Apoyo
• Información
• Identidad
• Recompensas al desempeño
• Tolerancia al conflicto y al riesgo

Modelos de Cultura Empresarial

1. Organizaciones Orientadas al Poder

• Objetivo: Competitividad y refuerzo de posiciones de poder.
• Características: Centralización en la toma de decisiones y control estricto sobre las personas.

2. Organizaciones Orientadas a la Norma

• Objetivo: Seguridad y estabilidad.
• Características: Cumplimiento estricto de normas, asignación clara de responsabilidades y seguimiento riguroso de procedimientos.

3. Organizaciones Orientadas a los Resultados

• Objetivo: Eficacia y eficiencia.
• Características: La estructura de la empresa se valora en función del cumplimiento de objetivos preestablecidos.

4. Organizaciones Orientadas a las Personas

• Objetivo: Desarrollo personal y profesional de sus miembros.
• Características: Se potencia la realización personal y el bienestar de los trabajadores.