Clasificación de Opiniones e Informes en Auditoría Socio-Laboral

Tipos de Opinión en Auditoría Socio-Laboral

Opinión Favorable

Se emite cuando, tras realizar la auditoría, el auditor entiende de forma clara y precisa que la empresa o entidad auditada se adecua a los principios y normas socio-laborales. Esto ocurre cuando el auditor ha realizado su trabajo sin limitaciones y cuando la información proporcionada por la empresa o entidad auditada ha sido suficiente y necesaria para su interpretación y comprensión, siendo conforme con los principios y normas socio-laborales exigibles.

Opinión Con Salvedades

Aplicable cuando el auditor concluye que existen una o varias circunstancias, siempre que sean significativas en relación con la adecuación socio-laboral. Estas circunstancias incluyen:

• Limitación al Alcance del Trabajo Realizado

  Se produce cuando el auditor no puede aplicar los procedimientos de auditoría que considera necesarios, según su buen juicio profesional, a fin de satisfacerse de la adecuación socio-laboral de la entidad auditada. Las causas pueden ser:

  • Impuestas por la propia entidad auditada (negativa a entregar documentación requerida).
  • Impuestas por las circunstancias (destrucción de la documentación).

• Errores o Incumplimiento de los Principios y Normas Socio-Laborales de Aplicación

  Esto incluye la utilización de normas o principios distintos de los exigibles, errores en la aplicación de la gestión socio-laboral, errores aritméticos y de interpretación de hechos.

• Omisiones de la Información Necesaria

  La documentación y los registros no contienen toda la información necesaria para la interpretación y comprensión.

• Incertidumbres Cuyo Desenlace Final No es Susceptible de una Estimación Razonable

  Incertidumbre: Un asunto o decisión cuyo desenlace final no se tiene certeza a la fecha de realizar la auditoría. La entidad no puede estimar razonablemente ni puede determinar su impacto en la adecuación socio-laboral de la entidad. Ejemplos de asuntos o situaciones inciertas cuyo desenlace final no puede ser estimado incluyen reclamaciones, litigios, juicios o dudas sobre la continuidad de la entidad por diversas circunstancias.

Opinión Desfavorable

Supone que el auditor se manifiesta en el sentido de que la situación laboral de la empresa o entidad auditada no se adecua a las normas laborales de aplicación. Es necesario que se hayan identificado errores, incumplimiento de principios y normas socio-laborales, y defectos en la presentación de la información.

Opinión Denegada

El auditor no ha podido obtener la evidencia necesaria para formarse una opinión sobre la adecuación socio-laboral en su conjunto, debido a limitaciones al alcance y/o incertidumbres de gran importancia. Siempre que deniegue su opinión, debe manifestar en su informe que no es posible expresar una opinión sobre la misma. No se permite una opinión parcial.

Clases de Informes de Auditoría

Según su Contenido

• Favorable
• Desfavorable
• Con opinión adversa
• Denegada

Según su Extensión

• Cortos
• Largos

Según el Momento de Emisión

• Intermedios
• Final

Según el Tipo de Auditoría

• Informe de auditoría de opinión
• Due diligence
• De cumplimiento
• Mixto
• De revisión de estados laborales
• Inspección interna