Clasificación y Regulación de Contratos Laborales en España: Tipos, Conversión a Indefinido y Horas Complementarias

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

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Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

  • Indefinido ordinario
  • Indefinido fijo-discontinuo

Contratos Temporales

  • Por circunstancias de la producción: Dan respuesta al incremento ocasional e imprevisible de la actividad y a las oscilaciones.
  • Por sustitución de persona trabajadora:
    • Sustituyen a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
    • Completan la jornada reducida de otra persona trabajadora.
    • Cubren puestos mientras se realiza el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

Contratos Formativos

  • Contrato de formación en alternancia
  • Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

Contratos a Tiempo Parcial

  • Contrato a tiempo parcial
  • Jubilación a tiempo parcial: Permite la reducción de jornada y salario de entre un mínimo del 25 % y un máximo del 50 %. El trabajador percibirá la retribución por su trabajo en proporción a la jornada que continúe realizando y su pensión de jubilación por el porcentaje de jornada que hubiese dejado de realizar.
  • Contrato de relevo

Contratos para la Integración de Trabajadores con Discapacidad

  • Contrato indefinido de personas con discapacidad
  • Contrato temporal de personas con discapacidad
  • Contrato temporal para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
  • Contrato formativo para personas con discapacidad

Otro Tipo de Contrato

  • Contrato a distancia

Adquisición de la Condición de Trabajador Fijo o Contrato Indefinido

Ciertos supuestos legales establecen la conversión automática de contratos a la modalidad indefinida para proteger al trabajador:

  • Adquieren la condición de trabajadores fijos aquellos que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al período de prueba.
  • Adquieren la condición de contratos indefinidos los contratos que, debiendo ser formalizados por escrito, no lo fueron.
  • Los contratos temporales en los que venza el plazo de contratación y no sean denunciados por ninguna de las partes adquieren la condición de indefinidos.
  • Los trabajadores que, en un período de 30 meses, hubiesen estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Regulación de las Horas Complementarias en Contratos a Tiempo Parcial

Las horas complementarias son aquellas que el trabajador realiza sobre las ordinarias establecidas en el contrato, siempre que exista un acuerdo y estén previstas en el propio contrato.

Tipos de Horas Complementarias

  • Horas Complementarias Pactadas

    Deben constar por escrito en el propio contrato o con posterioridad y son de obligado cumplimiento por parte del trabajador. El número de horas complementarias no puede ser superior al 30% de la jornada laboral pactada. Por convenio colectivo puede alcanzarse hasta el 60% de la jornada laboral pactada.

  • Horas Complementarias Voluntarias

    Solo se pueden pactar en los contratos indefinidos a tiempo parcial, y son voluntarias por parte del trabajador. El número de horas complementarias no puede ser superior al 30% de la jornada laboral pactada. Por convenio colectivo puede alcanzarse hasta el 60% de la jornada laboral pactada.

Límite de Horas Complementarias

La suma de las horas ordinarias, complementarias y complementarias voluntarias no podrá superar la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

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