Claves del Contrato Laboral: Despidos, Excedencias y Movilidad

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo

A continuación, se presentan una serie de puntos clave sobre el contrato de trabajo, incluyendo aspectos como el desplazamiento, la suspensión, la excedencia, el despido y la movilidad.

Desplazamiento Temporal

1.- El trabajador afectado por desplazamiento temporal:

a) Conserva las funciones.

Suspensión del Contrato

2.- No es causa de suspensión del contrato de trabajo:

a) Privación de libertad del trabajador cuando exista sentencia condenatoria.

Excedencia por Cuidado de Hijo

3.- La excedencia por cuidado de un hijo:

c) Computa a efectos de antigüedad.

Despido Objetivo

4.- La ineptitud del trabajador conocida con posterioridad a su colocación:

b) Despido objetivo.

Despido Improcedente de Representante

5.- Despido improcedente de un representante de los trabajadores, ¿quién opta?:

c) El trabajador.

Extinción por Voluntad del Trabajador

6.- Extinción del contrato por voluntad del trabajador sin que exista causa:

b) Dimisión.

Movilidad Fuera del Grupo Profesional

7.- Movilidad que exige justificación por causas técnicas u organizativas:

a) Movilidad fuera del grupo profesional.

Despido Improcedente

8.- Despido en el que el Juez declara que no han sido probadas las causas:

b) Despido improcedente.

Excedencia Forzosa

9.- Motivo de esta excedencia es la elección para cargo público representativo:

b) Excedencia forzosa.

Causas de Despido Disciplinario

10. Alguna de las causas para realizar un despido disciplinario son:

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Despido Nulo

11. Efectos de este tipo de despido es la readmisión obligatoria del trabajador:

c) Despido nulo.

Abandono del Puesto

12. Extinción del contrato por voluntad del trabajador sin que exista causa sin mediar el plazo:

a) Abandono.

Despido Colectivo

13. Dentro de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario:

a) Despido colectivo.

Excedencia Voluntaria

14. Alguna de las características de la excedencia voluntaria:

b) Requiere un año de antigüedad.

Modificación de Condiciones Sustanciales

15. La empresa podrá acordar la modificación de las condiciones sustanciales:

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Modificaciones Sustanciales

16. Dentro de lo que se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones:

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Movilidad Funcional Ascendente

17. Cuando a un trabajador se le encomienda la realización de funciones superiores:

c) Movilidad funcional ascendente.

Opciones ante Traslado

18. El trabajador ante un traslado a otro centro de trabajo puede optar entre:

d) Todas las respuestas son correctas.

Traslado y Acción Judicial

19. Si un trabajador afectado por un traslado decide acudir al Juzgado:

a) El trabajador debe trasladarse hasta que exista sentencia.

Resolución por Incumplimiento

20. Casos incluidos como resolución del contrato de trabajo por incumplimiento:

a) Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.

Notificación de Traslado

21.- Señala la opción incorrecta en relación al traslado:

b) Debe ser notificado con 5 días de adelanto.

Causas de Suspensión del Contrato

22.- Situaciones es causa de suspensión del contrato de trabajo:

d) Todas las opciones anteriores son correctas.

Excedencia por Cuidado de Familiar

23.- La excedencia por cuidado de un familiar:

b) Tiene una duración de hasta dos años.

Despido Objetivo por Falta de Adaptación

24.- La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas:

b) Despido objetivo.

Modificaciones Sustanciales (Horario y Distribución)

25.- Las modificaciones que afectan a materias como horario y distribución:

c) Modificaciones sustanciales.

Despido Disciplinario por Indisciplina

26.- La “indisciplina o desobediencia en el trabajo” puede ser motivo de:

b) Despido disciplinario.