Claves de los Contratos Laborales en España: Tipos, Duración y Regulaciones Esenciales

Tipos de Contratos Laborales en España: Un Resumen Esencial

Este documento detalla las características principales de los diferentes tipos de contratos de trabajo en España, abordando sus particularidades, requisitos, duración e indemnizaciones.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
• Formalización: Debe ser escrito, especificando claramente la obra o servicio objeto del contrato.
• Duración:
  • La duración máxima es de 3 años.
  • Puede ampliarse por convenio colectivo hasta 12 meses adicionales.
• Indemnización: 12 días de salario por año de servicio al finalizar el contrato.
• Preaviso: Si la duración es superior a un año, se requiere un preaviso de 15 días antes de la finalización.
• Casos Específicos:
  • Sector de la Construcción: Contrato para realizar varias obras, con una duración máxima de 3 años, aplicable a la comunidad y al empleador de la misma empresa.
  • Empresas Contratistas: Aplicable a contratos realizados por empresas contratistas.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Objeto: Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, incluso tratándose de la actividad normal de la empresa.
• Formalización: Debe ser escrito si la duración es superior a 4 meses, especificando con claridad la causa que lo justifica y la duración prevista.
• Duración:
  • No puede superar los 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
  • Por convenio colectivo, la duración máxima puede extenderse hasta 18 meses dentro de un periodo de 24 meses.
• Indemnización: 12 días de salario por año de servicio al finalizar el contrato.
• Casos Específicos:
  • Jóvenes menores de 30 años (con experiencia inferior a 3 meses): Duración mínima de 3 meses y máxima de 6 meses, con una jornada del 75% y deducciones en la Seguridad Social.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción.
• Formalización: Debe ser escrito, identificando a la persona sustituida y la causa de la sustitución.
• Duración:
  • Finaliza cuando la persona sustituida se reincorpora.
  • Cuando vence el plazo establecido para la reserva del puesto.
  • Cuando finaliza el proceso de selección o promoción, con un plazo máximo de 3 meses para este último caso.
• Indemnización: No genera indemnización por fin de contrato.
• Naturaleza: Es un contrato de duración determinada.

Contratos Formativos: Impulsando el Desarrollo Profesional

Contrato en Prácticas

• Objetivo: Mejorar el nivel formativo de los trabajadores para facilitar su acceso al mercado laboral con un título que habilite para el ejercicio de una profesión determinada.
• Requisitos:
  • Acreditar formación previa con un título oficial (universitario, formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos).
  • Debe celebrarse dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios (o 7 años si es persona con discapacidad).
  • No hay límite de edad para menores de 30 años que no hayan tenido experiencia laboral previa en la misma titulación.
  • El puesto de trabajo debe corresponder con la titulación cursada.
• Formalización: Debe ser escrito, especificando la titulación, duración y puesto de trabajo.
• Duración: Mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• Periodo de Prueba:
  • 2 meses para titulados superiores.
  • 1 mes para titulados de grado medio.
• Salario:
  • No inferior al 60% el primer año del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto.
  • No inferior al 75% el segundo año.
• Indemnización: No genera indemnización por fin de contrato.
• Certificación: Al finalizar, se debe entregar un certificado de duración de las prácticas.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Objetivo: Obtener una cualificación profesional en la empresa, alternando actividad laboral retribuida con actividad formativa.
• Requisitos:
  • Ser mayor de 18 años y menor de 25 años (o menor de 30 años si no se tiene cualificación profesional reconocida).
  • Carecer de cualificación profesional adecuada para el puesto.
• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años.
• Jornada: No puede ser a tiempo parcial. La jornada se distribuye entre trabajo efectivo y formación teórica:
  • 75% de trabajo efectivo el primer año.
  • 85% de trabajo efectivo el segundo y tercer año.
• Periodo de Prueba: No se establece periodo de prueba.
• Bonificaciones: Bonificación del 100% en las cuotas de la Seguridad Social para la empresa.

Otras Modalidades Contractuales Relevantes

Contrato de Relevo

• Objeto: Sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial o a un trabajador inscrito como desempleado.
• Formalización: Debe ser escrito.
• Duración: Puede ser indefinido o por la duración que reste al trabajador sustituido.
• Jornada: La jornada debe ser igual a la del trabajador sustituido.
• Indemnización: 12 días de salario por año de servicio.

Contrato a Distancia (Teletrabajo)

• Formalización: Debe ser escrito, con visado del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y especificar el lugar de trabajo.
• Duración: Puede ser indefinido o de duración determinada.
• Derechos: El trabajador tiene los mismos derechos que los demás trabajadores del centro de trabajo.

Contrato con Personas con Discapacidad

Existen modalidades contractuales específicas y bonificaciones para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad, adaptando las condiciones a sus necesidades.

Contrato de Puesta a Disposición (Empresas de Trabajo Temporal - ETT)

• Naturaleza: Es el contrato entre una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y una empresa usuaria para la cesión de un trabajador.
• Usos Permitidos: Puede celebrarse para:
  • Contratos de duración determinada.
  • Los dos tipos de contratos formativos.
• Usos Prohibidos: No puede realizarse para:
  • Sustituir a trabajadores en huelga.
  • Realizar trabajos especialmente peligrosos para la seguridad o la salud.
  • Ceder a otras ETT.
  • Cubrir puestos que hayan sido objeto de despidos improcedentes en los 12 meses anteriores.
• Información al Trabajador: La ETT debe informar al trabajador sobre las características del trabajo, riesgos, salud y aptitudes requeridas.
• Responsabilidad:
  • La ETT es responsable de la protección en Seguridad Social.
  • Responde subsidiariamente con la prestación de Seguridad Social.
• Información a Representantes: La ETT debe informar a los representantes de los trabajadores en un plazo de 10 días con una copia del contrato.
• Control de Actividad: El control de la actividad lo lleva la empresa usuaria. Si la empresa usuaria está descontenta, lo comunicará a la ETT.