Claves del Derecho Laboral: Descansos, Despidos, Indemnizaciones y ART

Derechos y Condiciones Laborales Fundamentales

Descansos y Licencia Anual (Vacaciones)

El descanso es fundamental para la recuperación del estado de bienestar del trabajador. Este se concede entre jornadas, de forma semanal y a través de licencias anuales (vacaciones). Las vacaciones son obligatorias y deben ser retribuidas antes de su inicio.

La duración de la licencia anual se calcula según la antigüedad del empleado:

• 14 días corridos: Antigüedad menor a 5 años.
• 21 días corridos: Antigüedad entre 5 y 10 años.
• 28 días corridos: Antigüedad entre 10 y 20 años.
• 35 días corridos: Antigüedad mayor a 20 años.

Licencias Especiales

Estas licencias contemplan contingencias específicas que permiten al trabajador ausentarse de su puesto sin perder la remuneración. Algunos ejemplos son:

• Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
• Matrimonio: 10 días corridos.
• Fallecimiento de cónyuge, hijo o padres: 3 días corridos.
• Fallecimiento de hermano: 1 día hábil.
• Rendir examen: 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.

Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo)

El aguinaldo es un sueldo complementario que se abona anualmente en dos cuotas, generalmente en los meses de junio y diciembre.

Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo implica la pérdida de vigencia del mismo. Puede ocurrir por diversas causas:

• De común acuerdo entre las partes.
• Por voluntad de una de las partes (despido o renuncia).

El Preaviso

El preaviso es la notificación obligatoria que una de las partes debe dar a la otra antes de disolver el contrato de trabajo por voluntad unilateral. Su omisión genera una indemnización sustitutiva.

Tipos de Despido y Renuncia

Despido con Causa

Ocurre cuando el empleador finaliza el contrato debido a un incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empleado.

Despido sin Causa

Es la decisión unilateral del empleador de finalizar el contrato sin que exista un motivo o incumplimiento que lo justifique.

Renuncia con Causa (Despido Indirecto)

El trabajador da por finalizado el contrato de trabajo ante un incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empleador.

Renuncia sin Causa

El trabajador decide de forma voluntaria finalizar la relación laboral. Debe formalizarse mediante un telegrama colacionado.

Indemnizaciones

La indemnización es una suma de dinero que busca reparar un perjuicio, y su monto generalmente depende de la antigüedad del trabajador.

• Indemnización Completa: Equivale a 1 mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. Corresponde en casos de despido sin causa o renuncia con causa.
• Indemnización Reducida: Es el 50% de la indemnización completa. Se aplica en situaciones como muerte del empleado o empleador, quiebra, vencimiento del plazo del contrato, inhabilitación por incapacidad, o falta o disminución de trabajo.
• Indemnización Agravada:
  • Por maternidad o matrimonio: Se suma a la indemnización completa un monto equivalente a trece salarios.
  • Por enfermedad: Se suma a la indemnización completa el pago de los salarios hasta el alta médica o el vencimiento de la licencia por enfermedad.

Salud y Seguridad en el Trabajo: Riesgos Laborales

Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART)

La ART es la Aseguradora de Riesgos de Trabajo. Su contratación es obligatoria para el empleador y se rige por la Ley de Riesgos de Trabajo. Su objetivo es prevenir riesgos y reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Obligaciones de la ART

• Vigilar los lugares de trabajo y verificar el mantenimiento.
• Capacitar a los trabajadores con técnicos de prevención.
• Informar sobre el sistema de prevención.
• Resarcir los daños causados por accidentes o enfermedades profesionales.
• Prevenir enfermedades y accidentes.
• Reubicar a trabajadores damnificados.
• Promover mejoras preventivas y ofrecer prestaciones reparadoras.

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Un accidente de trabajo es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o durante el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (in itinere).

Una enfermedad profesional es aquella potencialmente ligada al ejercicio de una profesión u oficio específico.

Factores de Riesgo de Accidentes

Factores Técnicos (Agentes materiales)

• Máquinas sin protectores.
• Herramientas defectuosas.
• Construcciones inseguras.
• Hacinamiento, falta de orden y limpieza.
• Falta de señalización.
• Vestimenta inadecuada.

Factores Humanos

• Responsabilidad del empleador: Falta de mantenimiento, de protección, de capacitación, u operatoria con herramientas obsoletas.
• Responsabilidad del trabajador: No seguir las reglas, no usar elementos de protección, manejar negligentemente máquinas y herramientas, alcoholismo o tabaquismo.

Factores Sociales

• Salario insuficiente.
• Conflictos en la empresa.
• Alimentación incorrecta.
• Falta de reposo adecuado.

Grado de Incapacidad Laboral

• Temporaria: Imposibilidad de trabajar por un lapso determinado.
• Permanente: Consecuencia de una enfermedad irreversible, incurable o que persiste por más de un año.

Marco Legal: Ley 24.557

Esta ley establece los resarcimientos para empleados por enfermedades que la Comisión Médica Central determine como causadas directa e inmediatamente por la ejecución del trabajo, excluyendo factores ajenos. El monto a percibir depende de las consecuencias del daño y las características del empleado.

Responsabilidades Clave en la Prevención

Obligaciones del Empleador

• Proveer un servicio médico de atención inmediata.
• Contar con un servicio de higiene y seguridad.
• Garantizar un servicio médico para accidentes.
• Asegurar la disponibilidad de ambulancias para urgencias o traslados.

Obligaciones Adicionales de la ART

• Asistencia médica y farmacéutica.
• Provisión de prótesis, ortopedia y rehabilitación.
• Recalificación profesional del trabajador.
• Cobertura de servicios funerarios.
• Emitir el informe de alta médica.
• Permitir al trabajador controlar lo actuado con un asesor jurídico y médico legal.
• Ante una discrepancia del trabajador, trasladar todo lo actuado a las Comisiones Médicas.

Otras Coberturas Obligatorias

Seguro de Vida Obligatorio

Este seguro cubre únicamente el riesgo de muerte del trabajador, quien está cubierto desde el inicio de sus actividades laborales.