Claves del Derecho Laboral Español: Movilidad, Suspensiones y Despidos

Movilidad Funcional y Geográfica

1. A un trabajador que le ascienden momentáneamente dentro de su grupo profesional, ¿qué salario deberá cobrar?
   Respuesta: Se le deberá pagar la retribución que corresponde a su nuevo puesto.
2. Ante un traslado individual, ¿qué opciones tiene el trabajador?
   Respuesta: Aceptar el traslado, recurrirlo o extinguir su contrato.
3. Una empresa de 150 trabajadores decide trasladar a 20 de ellos. ¿Cómo se considera?
   Respuesta: Se considera un traslado colectivo.
4. ¿Cuál es el preaviso para un desplazamiento superior a 3 meses?
   Respuesta: Un mínimo de 5 días laborables.
5. Si se extingue el contrato ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, ¿cuál es la indemnización?
   Respuesta: 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

Suspensión del Contrato, Permisos y Excedencias

6. Una trabajadora en situación de riesgo durante el embarazo, ¿qué prestación cobrará?
   Respuesta: El 100% de la base reguladora. (Nota: El texto original indicaba un 75%, pero la prestación es del 100%).
7. ¿Qué significa ERTE?
   Respuesta: Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
8. ¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento de hijo/a?
   Respuesta: 16 semanas. (Nota: Aunque en algunos exámenes antiguos aparezca “14 semanas”, la normativa vigente establece 16 semanas).
9. ¿Qué derechos se conservan en la excedencia forzosa?
   Respuesta: Se reserva el puesto de trabajo y se computa la antigüedad.
10. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de familiares?
    Respuesta: Dos años.
11. En la excedencia por cuidado de hijos, ¿qué derechos de reserva de puesto existen?
    Respuesta: Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año. Transcurrido dicho plazo, la reserva queda referida a un puesto del mismo grupo profesional.

Extinción del Contrato y Procedimientos de Despido

12. Para la reclamación de un despido ante el juzgado, ¿qué se debe hacer?
    Respuesta: Se debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles.
13. ¿Qué es el SMAC?
    Respuesta: El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
14. ¿Qué indemnización corresponde a un despido objetivo procedente?
    Respuesta: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
15. ¿Qué indemnización corresponde a un despido improcedente?
    Respuesta: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
16. Ante un despido nulo, ¿qué obligación tiene el empresario?
    Respuesta: Tendrá siempre que readmitir al trabajador.
17. ¿Cuándo se produce un despido objetivo por causas económicas?
    Respuesta: Cuando la empresa tiene una disminución persistente de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos en comparación con el mismo periodo del año anterior.
18. Para el despido objetivo, ¿con cuánta antelación debe avisar el empresario?
    Respuesta: Con 15 días de antelación.
19. ¿Qué es un ERE?
    Respuesta: Un Expediente de Regulación de Empleo.
20. ¿Qué requiere un ERE por Fuerza Mayor?
    Respuesta: Requiere que se envíe la documentación pertinente a la Autoridad Laboral para su constatación.