Claves para Entender tu Nómina: Salario, Deducciones y Protección Salarial

Garantías del Salario: Protección para el Trabajador

Existen mecanismos legales diseñados para proteger el salario de los trabajadores frente a deudas o insolvencia del empleador.

Inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

La cuantía correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable. Esto significa que no se puede embargar la parte de la nómina neta que equivale al SMI vigente. Sin embargo, el resto del salario que exceda de dicha cantidad sí puede ser embargado, siguiendo los tramos y porcentajes establecidos por la ley.

El Salario como Crédito Privilegiado

Los salarios tienen preferencia de cobro sobre cualquier otro crédito que tenga la empresa. Esto se manifiesta de dos formas:

• Privilegio especial: Los salarios correspondientes a los últimos 30 días de trabajo tienen preferencia absoluta sobre los objetos elaborados por los trabajadores mientras estos sean propiedad del empresario.
• Privilegio general: El resto de los salarios no cubiertos por el punto anterior tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, salvo los que tengan garantía real (como una hipoteca).

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA es un organismo público que garantiza a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa. Se financia con una aportación empresarial del 0,2% de la base de cotización por contingencias profesionales.

Actúa con responsabilidad subsidiaria, es decir, interviene después de que se haya intentado cobrar la deuda con los bienes de la empresa y no haya sido posible. Los límites de pago son:

• Por salarios no pagados: Se abona un máximo correspondiente a 120 días, con el límite diario del doble del SMI.
• Por indemnización o despido: Se abona un máximo de una anualidad, con el límite diario del doble del SMI. Esto aplica a despidos improcedentes (30 días por año) y procedentes por causas objetivas (20 días por año).

Entendiendo la Estructura de tu Nómina

La nómina o recibo de salarios es el documento que detalla las percepciones económicas de un trabajador. Sus partes principales son:

• Encabezado: Incluye los datos identificativos de la empresa y del trabajador.
• Periodo de liquidación: Especifica el mes o los días a los que corresponde el pago.
• Devengos: Son todas las cantidades brutas que el trabajador genera en el periodo de liquidación, antes de aplicar descuentos. Se dividen en percepciones salariales y no salariales.
• Deducciones: Son los descuentos que se aplican al total devengado, principalmente las aportaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.
• Líquido a percibir: Es el salario neto, es decir, la cantidad final que el trabajador recibe en su cuenta bancaria (Total Devengado - Total a Deducir).
• Bases de cotización: Son las cantidades sobre las que se calculan los pagos a la Seguridad Social y las retenciones a Hacienda.

Desglose del Salario Bruto: Los Devengos

El salario bruto está compuesto por diferentes conceptos que se agrupan en percepciones salariales y no salariales.

Percepciones Salariales

Retribuyen directamente el trabajo realizado.

• Salario base: Es la parte fija del sueldo que recibe el trabajador en función de su grupo profesional o puesto. La suma del salario base más los complementos nunca puede ser inferior al SMI.
• Complementos salariales: Cantidades adicionales que dependen de diversas circunstancias:
  • Personales: Como la antigüedad o la experiencia.
  • De puesto de trabajo: Como la peligrosidad, toxicidad o nocturnidad.
  • Por cantidad o calidad del trabajo: Como primas, incentivos o comisiones.
  • Pagas extraordinarias: Generalmente dos al año, aunque pueden estar prorrateadas mensualmente.
  • Pagas por beneficios: Vinculadas a los resultados económicos de la empresa.

Percepciones No Salariales (Extrasalariales)

Compensan los gastos ocasionados al trabajador por motivos laborales. No retribuyen el trabajo en sí. Incluyen conceptos como:

• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social (por ejemplo, en bajas laborales).
• Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
• Plus de transporte o distancia.
• Dietas y gastos de locomoción.
• Ropa de trabajo.
• Quebranto de moneda (para puestos que manejan efectivo).

Deducciones en la Nómina: Del Bruto al Neto

En toda nómina deben figurar obligatoriamente dos tipos de deducciones, que el empresario tiene la obligación de retener e ingresar en nombre del trabajador.

Aportaciones del Trabajador a la Seguridad Social

Es la cantidad que el trabajador aporta para financiar el sistema público. No todo lo que se gana cotiza. Se aplican diferentes porcentajes sobre las bases de cotización para cubrir distintas contingencias:

• Contingencias comunes.
• Desempleo.
• Formación Profesional (F.P.).

Nota: El importe que abone directamente la Seguridad Social (por ejemplo, durante una baja) no cotiza, pero sí lo hacen las mejoras voluntarias que la empresa pueda añadir a dicha prestación.

Retención a cuenta del IRPF

Es un adelanto del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que el trabajador pagará en su declaración anual. El porcentaje varía según el salario y las circunstancias personales y familiares.

Bases de Cotización

La Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) es la cantidad de la nómina sobre la cual el trabajador debe cotizar a la Seguridad Social para tener derecho a prestaciones relacionadas con las contingencias comunes (como enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, etc.).