Claves del Estatuto y Derechos de los Empleados Públicos en España
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Aspectos Clave del Régimen de Funcionarios y Empleados Públicos en España
¿A cuántos días de vacaciones hábiles tendría derecho un funcionario de carrera con 25 años de antigüedad?
Respuesta: Veinticinco días hábiles.
¿Cuántos días de permiso pueden disfrutar los funcionarios por el nacimiento de un hijo?
Respuesta: Quince días, a contar desde la fecha de nacimiento (Nota: la duración y condiciones de este permiso han sido actualizadas y ampliadas por normativas posteriores, unificándose como permiso por nacimiento y cuidado del menor).
¿Qué tipo de retribución es una paga extra?
Respuesta: Es una retribución básica.
Si un funcionario comete una falta grave, ¿se le puede imponer la sanción de separación de servicio?
Respuesta: No (la sanción de separación del servicio se reserva para faltas muy graves).
¿Qué plazo de prescripción tienen las faltas muy graves?
Respuesta: Tres años.
Inicio del cómputo de prescripción de sanciones
El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde el día siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción.
¿Puede un funcionario interino, perteneciente al grupo B, afiliarse a la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE)?
Respuesta: No, porque no es funcionario de carrera (los funcionarios interinos se encuadran en el Régimen General de la Seguridad Social).
¿Se puede embargar la pensión por derechos pasivos que recibe un funcionario público?
Respuesta: Sí, las pensiones públicas, incluidas las de derechos pasivos, son embargables con los límites y en los supuestos legalmente establecidos, al igual que otras rentas del trabajo o pensiones.
¿Cuándo empezarán a devengarse las pensiones por jubilación?
Respuesta: Desde el primer día del mes siguiente al de la jubilación.
Clases de pensión
Se entiende por clases de pensión, principalmente, las ordinarias (por jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad, en favor de familiares) y las extraordinarias (causadas en acto de servicio o como consecuencia de terrorismo).
Determinación de la cuantía de retribuciones básicas de los funcionarios
La cuantía de las retribuciones básicas de los funcionarios se determina, en el caso de la Administración General del Estado, por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
Beneficios para funcionarios con hijo recién nacido
Un funcionario con hijo recién nacido puede beneficiarse del permiso de paternidad y de parte del permiso de maternidad (actualmente estos permisos se han unificado y ampliado en el permiso por nacimiento y cuidado del menor, con periodos de disfrute para ambos progenitores).
Derecho de afiliación sindical de los funcionarios públicos
Los funcionarios públicos pueden ejercer el derecho de afiliación sindical libremente.
Suspensión provisional en procedimientos sancionadores
Durante la tramitación de un procedimiento sancionador contra un funcionario, es posible acordar su suspensión provisional. En caso de que esta suspensión no se eleve a definitiva (por ejemplo, si el procedimiento concluye sin sanción o con una sanción que no implique suspensión firme), se deberá reintegrar al funcionario lo dejado de percibir durante el periodo de suspensión provisional, con los intereses de demora correspondientes.
Desarrollo de actividades privadas por funcionarios
Los funcionarios pueden desarrollar actividades privadas que no menoscaben el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometan su imparcialidad o independencia, previa autorización de compatibilidad.
Retribuciones de los Abogados del Estado
Con respecto a las retribuciones, es cierto que los Abogados del Estado, como otros funcionarios, cobran cantidades distintas en función de su antigüedad (trienios), el puesto de trabajo que ocupen (complemento de destino, complemento específico) y otros conceptos retributivos (productividad, gratificaciones).
Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas
El personal al servicio de las Administraciones Públicas se encuentra, con carácter general, bajo un estatuto específico (régimen funcionarial), lo que no impide que una parte de ellos (el personal laboral) se someta al régimen laboral (Derecho del Trabajo).
Ejemplo de sujeto incluido en el ámbito de aplicación del EBEP
Una persona que puede considerarse sujeta al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) es, por ejemplo, el Secretario del Ayuntamiento de Getafe (funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional).
Ejemplo de empleado público
Un sujeto que puede considerarse empleado público es, por ejemplo, un conserje que desempeña su trabajo en la sede del Ministerio de Fomento bajo régimen laboral, con un contrato suscrito directamente con dicho Ministerio.
Naturaleza del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
El Estatuto Básico del Empleado Público (aprobado originalmente por la Ley 7/2007, y actualmente recogido en el Texto Refundido del EBEP, Real Decreto Legislativo 5/2015, y no por la Ley 11/2007 como indica el texto original) es una norma de carácter básico en sentido pleno que requiere desarrollo por Leyes de Función Pública tanto por el Estado como por las Comunidades Autónomas (CCAA).
Contratación del personal laboral
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas (por ejemplo, un periodista que trabaja para el gabinete de prensa del Ministro de Justicia) puede ser contratado con carácter temporal o indefinido, en función de las necesidades a cubrir y las características del puesto de trabajo que desempeñe, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Características del personal eventual
El personal eventual se caracteriza por ser nombrado y cesado libremente por la autoridad competente, conforme a criterios de confianza o asesoramiento especial, para puestos no reservados a funcionarios de carrera ni a personal laboral fijo. Su cese no genera, por regla general, derecho a indemnización.