Claves para el Éxito del Trabajo en Equipo y la Colaboración Efectiva

Ventajas del Trabajo en Equipo

• La atención que se presta en equipo es más eficaz que la suma de las actuaciones individuales.
• La presencia de diversos profesionales facilita la pluralidad de propuestas y amplía la perspectiva del trabajo para analizar mejor las propuestas.
• La responsabilidad de los resultados la comparten todos los integrantes.
• Se elevan los niveles de atención a través del aprendizaje informal.
• Se produce un mayor grado de satisfacción personal y social, porque se aumenta la autoestima y se reduce la inseguridad.
• Si se trabaja con profesionales de diferentes disciplinas, se reduce el aburrimiento, ya que el trabajo es más diversificado y menos rutinario.

Requisitos para un Equipo de Alto Rendimiento

Planificación

Debe existir una planificación que organice las diferentes tareas para el personal implicado, el procedimiento para llevarlas a cabo y los objetivos previstos, así como su aplicación.

Coordinación

Es la acción de conjugar todos los medios y esfuerzos para llevar a cabo una acción en común a través de una gestión ordenada. La correcta coordinación debe incorporar:

• Delimitar las competencias.
• Distribuir las funciones, actividades y tareas.
• Uso eficaz de los recursos materiales y económicos.
• Establecer un calendario de reuniones de coordinación y seguimiento.

Comunicación

Es importante fomentar la participación y garantizar el respeto a las distintas opiniones para favorecer el compromiso personal y conseguir los objetivos planteados.

Toma de Decisiones

Es vital adquirir un método para tomar decisiones racional, para que sea mínimo el riesgo de las repercusiones.

Identidad Grupal

Es el sentimiento de pertenencia al grupo. Este sentimiento se puede mejorar ayudando a clarificar normas y facilitando la distribución de tareas, según criterios establecidos y con roles asumidos por sus componentes.

Liderazgo

Klein define liderazgo como la capacidad de obtener de otros la respuesta deseada. El líder es la persona que orienta y conduce al grupo hacia unos objetivos determinados, manteniéndolo unido. El líder es clave para el funcionamiento y la dinámica del grupo.

Estilos de Liderazgo

• Autoritario
• Permisivo
• Democrático

Tipos de Líderes

• Líder socioemocional
• Líder de tarea

Estrategias para la Cohesión Grupal

• Creación de un clima afectivo positivo.
• Disposición del espacio.
• Clarificación de los objetivos.
• Adaptación a las circunstancias.