Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral: Desplazamientos y Sucesión Empresarial

Este documento aborda cuestiones clave relacionadas con los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en situaciones de desplazamiento geográfico y transmisión de empresas, incluyendo la subrogación contractual y las responsabilidades derivadas.

Desplazamiento Laboral y Derechos del Trabajador

¿Qué opciones tiene el trabajador ante un desplazamiento no conforme?

• Puede extinguir el contrato, pero sin derecho a indemnización.
• Impugnar la decisión ante la jurisdicción social, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión empresarial. El juzgado de lo social declarará la modificación como “justificada o injustificada”. En este último caso, el trabajador tiene derecho a que se le restablezcan las condiciones de trabajo que tenía anteriormente.

Subrogación Contractual en el Servicio del Hogar Familiar

¿Cuándo se produce la subrogación contractual en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?

La subrogación contractual por cambio de la persona del empleador solo procederá previo acuerdo de las partes, presumiéndose este cuando el empleado de hogar siga prestando servicios, al menos, durante siete días en el mismo domicilio, pese a haber variado la titularidad del hogar familiar.

Efectos del Cambio de Empleador

¿Cuál es el efecto principal del cambio de la persona del empleador?

El efecto principal es la subrogación del nuevo empresario en los derechos y obligaciones laborales del empresario anterior. Es decir, el contrato se mantiene y los trabajadores conservan idénticos derechos y obligaciones que antes de la sucesión.

Responsabilidades en la Transmisión de Empresa "Inter Vivos"

¿Qué responsabilidades asumen los empresarios implicados (cedente y cesionario) en la transmisión “inter vivos”?

Cedente y cesionario son responsables solidarios durante 3 años de todas las obligaciones nacidas antes de la sucesión. En el caso de que la cesión sea declarada delito (por ejemplo: alzamiento de bienes), cedente y cesionario también serán responsables de las obligaciones nacidas después de la sucesión.

Convenio Colectivo Aplicable tras la Transmisión de Empresa

En caso de transmisión de empresa, ¿qué convenio colectivo se aplica a los trabajadores de la empresa transmitida?

Salvo pacto en contrario, se continúa aplicando el convenio colectivo aplicable en el momento de la sucesión.

Efectos de la Transmisión de Empresa por Herencia ("Mortis Causa")

¿Cuáles son los efectos de la transmisión de empresa por herencia (“mortis causa”)?

Los herederos se subrogan en la posición del causante (fallecido) si continúan con la actividad empresarial. En caso contrario, se extinguen los contratos y los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 1 mes de salario, con independencia de la antigüedad.