Claves de la Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Obligaciones

Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Derechos del trabajador

Todo trabajador tiene derecho a:

• Recibir información sobre los riesgos y las medidas preventivas relacionadas con su trabajo.
• Recibir información sobre el plan de emergencia.
• La vigilancia periódica de su salud.
• La participación en la empresa a través de los canales existentes.
• Interrumpir la actividad laboral en caso de peligro grave e inminente.
• Recibir los equipos de protección individual (EPI) necesarios.

Obligaciones del trabajador

Las obligaciones del trabajador incluyen:

• Utilizar adecuadamente los medios y equipos de protección, así como las máquinas, aparatos, sustancias peligrosas y equipos de transporte.
• No desactivar los dispositivos de seguridad y utilizarlos correctamente.
• Informar de cualquier situación de riesgo al empresario o al delegado de prevención.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre salud y seguridad.
• Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Obligaciones del empresario

El empresario debe:

• Garantizar la seguridad y la salud del trabajador en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
• Integrar una actitud preventiva ante cualquier riesgo o indicio de él.
• Cumplir con la normativa vigente en materia de prevención.
• Asumir el coste de los materiales y la formación de sus trabajadores.
• Proporcionar equipos de trabajo y medidas de protección para garantizar la seguridad de sus trabajadores.
• Mantener actualizada la documentación relativa a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Protección de Colectivos Sensibles

Se debe garantizar la protección de los colectivos más sensibles:

• Trabajadores sensibles a riesgos determinados: Aquellos cuyo estado biológico los hace especialmente vulnerables.
• Trabajadoras embarazadas o en período de lactancia: Si un médico certifica un peligro, se deberá adaptar su puesto de trabajo o proceder a una baja.
• Menores de edad: Se deben evaluar los riesgos específicos, prever más descansos y una jornada laboral potencialmente reducida.
• Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Deben recibir el mismo nivel e importancia de protección que los trabajadores internos.

Fases y Estructura de la Prevención

Fases de la acción preventiva

1. Fase previa: Calificar y programar la prevención, lo que implica detectar problemas y riesgos para poder solucionarlos.
2. Ordenación de medidas: Establecer un orden de prioridad para las medidas preventivas, considerando el número de trabajadores expuestos y la probabilidad del riesgo.
3. Planificación: Planificar las actividades preventivas y concretarlas mediante medidas específicas. Esto incluye la descripción, el procedimiento, el calendario, los plazos, las responsabilidades y los recursos humanos necesarios.
4. Ejecución: Llevar a cabo las actividades preventivas básicas. Las específicas se establecen en programas concretos.
5. Evaluación: Evaluar los programas, su estructura y los resultados obtenidos.

Estructura del Plan de Prevención

La política preventiva es una declaración de principios y compromisos que deben regir en una empresa, orientados a mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.

El Plan de Emergencia

Es el procedimiento para afrontar situaciones de riesgo y emergencia, según el artículo 20 de la LPRL 31/1995, que obliga al empresario a prevenir un riesgo y a establecer un método de actuación en caso de emergencia. Antes de su elaboración, se deben adoptar medidas para evitar situaciones peligrosas. El plan debe contemplar:

• Evacuación
• Confinamiento
• Alarma
• Punto de reunión interior y exterior