Compensación y Beneficios Adicionales en el Ámbito Laboral

Indemnizaciones y Suplidos por Gastos Relacionados con el Trabajo

Cantidades que se abonan a los trabajadores por los gastos que realicen como consecuencia de su actividad laboral:

• Gastos de locomoción.
• Pluses de transporte urbano y distancias.
• Gastos de manutención y estancia.
• Desgaste de útiles y herramientas.
• Prendas de trabajo.
• Quebranto de moneda.
• Gastos por traslado.

Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social (SS)

Cantidades que paga el empresario en caso de accidente o enfermedad del trabajador.

Mejora de la Acción Protectora de la SS

Se perciben cuando las empresas mejoran voluntariamente las prestaciones de la SS en capacidad temporal, maternidad, etc.

Productos en Especie Concedidos por Empresas

No deben superar el 30% del total de las percepciones.

• Tickets de restaurantes para los trabajadores.
• Indemnizaciones por fallecimiento, traslado, despido, cese o suspensión.
• Percepciones por matrimonio.
• Indemnización por lesiones: dinero que da la empresa cuando no cumple las normas de prevención de riesgos laborales.
• Incentivos a la jubilación por la jubilación anticipada.
• Premios por vinculación a las empresas: un regalo por la jubilación.
• Seguros: de vida, de enfermedad o de accidente.
• Servicios educativos para los hijos de los trabajadores.
• Asignación de asistencias: servicios sociales en general o de ocio.
• Cursos de formación y prevención relacionados con el puesto de trabajo.

Cantidades Adicionales al Salario Base

Cantidades que se abonan además del salario base y que no han sido valoradas al calcular el Salario Base (SB).

Complementos Personales

Cantidades que se cobran cuando se presentan determinadas circunstancias personales:

• Complemento de antigüedad.
• Conocimientos especiales.

Complemento del Puesto de Trabajo

Relacionado con características especiales del puesto de trabajo en la empresa:

• Penosidad, toxicidad, peligrosidad, tunici: situación de riesgo.
• Nocturnidad.
• Disponibilidad.

Complementos por Calidad o Cantidad de Trabajo

Retribuyen un rendimiento superior al normal:

• Incentivos, primas, pluses de actividad.
• Asistencia, puntualidad: remuneran la puntualidad para evitar el absentismo laboral.
• Horas extra: remuneración que no puede ser inferior a la hora ordinaria.
• Horas complementarias: horas que superan las pactadas en contratos indefinidos a tiempo parcial.

Cotizaciones a la Seguridad Social

Porcentajes de cotización:

• Contingencias comunes: 4,7%
• Desempleo:
  • Tipo general: 1,55%
  • Contrato de duración determinada a tiempo completo: 1,60%
  • Contrato de duración determinada a tiempo parcial: 1,60%
• Horas Extra de fuerza mayor: 2%
• Resto de horas Extra: 4,7%
• Formación profesional: 0,10%