Competencia material en derecho laboral: materias incluidas y excluidas

Competencia material

Materias incluidas:

• Litigios derivados de contratos y relaciones de trabajo:
  • Por consecuencia de contrato.
  • En relación con acciones que puedan ejercitar los trabajadores contra quienes tengan responsabilidad por daños en la prestación de servicios.
  • Entre sociedades laborales o cooperativas y sus socios.
  • En relación con el régimen de trabajadores autónomos económicamente dependientes, incluidas reclamaciones de responsabilidad.
• Litigios en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Litigios en materia de intermediación laboral.
• Litigios en materias sindicales (sobre constitución, funcionamiento, responsabilidad, tutela de derechos, etc.).
• Litigios sobre Seguridad Social y protección social complementaria (en materia de prestaciones, recaudación, afiliación, etc.).
• Litigios por responsabilidad del Estado.
• Impugnaciones de resoluciones sancionadoras en el orden social y actos administrativos laborales.
• Competencia prejudicial: la competencia se extenderá al conocimiento y decisión de cuestiones previas que serán decididas en la resolución prejudicial que ponga fin al proceso. Solo se suspenderá el plazo por falsedad documental, y la suspensión solo procede si la falsedad documental se produce después de constituir el título ejecutivo.
• Otras cuestiones.

Materias excluidas

1. Impugnación de disposiciones generales con rango inferior a la ley que excedan los límites de delegación.
2. Cuestiones litigiosas sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL) entre empresario y encargados o responsables de prevención.
3. Tutela de derechos de huelga y libertad sindical de funcionarios.
4. Disposiciones que establezcan garantías tendentes a asegurar el mantenimiento de servicios en caso de huelga.
5. Pactos concertados con administraciones públicas sobre personal funcionario.
6. Impugnaciones relativas a actos conexos gestionados por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
7. Reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial de entidades gestoras.
8. Aspectos relativos a la extinción, modificación o suspensión colectiva de relaciones laborales en empresas con proceso concursal.

Notas

Se mantienen aquí las materias tal y como se describieron originalmente, procurando mayor claridad terminológica y ampliando siglas en su primera aparición (por ejemplo, PRL para Prevención de Riesgos Laborales y TGSS para Tesorería General de la Seguridad Social). El contenido no se ha eliminado ni recortado; se ha corregido ortográfica y gramaticalmente y se ha organizado en secciones y listas para mejorar la legibilidad y el posicionamiento SEO.