Competencias y Elección de los Representantes de los Trabajadores

Competencias de los Delegados de Personal y Miembros del Comité de Empresa

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa tienen las siguientes competencias:

Recibir información sobre:

• La situación económica de la empresa y el sector al que pertenece.
• La evolución probable del empleo.
• La contabilidad de la empresa.
• Todas las sanciones impuestas por faltas consideradas muy graves.
• El índice de absentismo de la plantilla y sus causas.
• Los índices de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad.
• Los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.

Respecto a los contratos:

• Recibir la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas, en el plazo de diez días.
• Conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilizan en la empresa, así como de los documentos relativos al fin de la relación laboral.

Emitir un informe, antes de que el empresario ejecute sus decisiones sobre:

• Reestructuraciones de plantilla, despidos o suspensiones contractuales.
• Reducciones de jornada o traslados totales o parciales de las instalaciones.
• Planes de formación profesional de la empresa.
• Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
• Estudio de tiempos, sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

Otras competencias:

• Vigilar que se cumplan las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo.
• Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene.

Elecciones de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores se eligen por sufragio libre, directo, personal y secreto, y su mandato será de cuatro años, entendiéndose prorrogado si a su término no se promueven nuevas elecciones.

Puede convocar elecciones, no solo las organizaciones sindicales, sino también los trabajadores del centro de trabajo, por acuerdo mayoritario acreditado mediante un acta de reunión.

¿Quiénes pueden votar?

• Mayores de 16 años, con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
• También podrán ser electores los extranjeros que reúnan las condiciones exigidas a los trabajadores españoles, los fijos-discontinuos y los trabajadores con un contrato temporal.

Procedimiento de Elección

Para la elección de delegados de persona:

Cada elector podrá votar a tantos aspirantes como puestos a cubrir. Se elige a quienes obtengan más votos.

Para la elección de los miembros del comité de empresa:

El censo de electores elegibles se distribuye en dos colegios:

1. El colegio integrado por los técnicos y los administrativos.
2. El colegio de trabajadores especialistas y no cualificados.

Cada elector vota una lista de candidatos, no aspirantes individuales.