Competencias Laborales e Inducción de Personal: Claves para el Éxito Profesional

¿Qué es la Competencia Laboral?

La competencia laboral es la aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.

Clasificación de Competencias según el Enfoque de Bunk

Según el enfoque de G. Bunk, las competencias se clasifican en:

• Competencia técnica: Dominio experto de las tareas, conocimientos y destrezas en el ámbito del trabajo.
• Competencia metodológica: Saber reaccionar, resolver situaciones emergentes en el trabajo y encontrar nuevas vías de solución.
• Competencia social: Colaborar proactivamente con otros en su grupo y comunicarse efectivamente.
• Competencia participativa: Saber organizar y decidir, así como participar en la organización de su trabajo y su entorno, con disposición para aceptar nuevas responsabilidades.

Tipos de Competencias: Básicas y Específicas

• Básicas: Son aquellas capacidades que requieren tener todas las personas de la organización en los diversos niveles ocupacionales, independientemente del puesto o cargo que ocupen.
• Específicas: Son aquellas capacidades que se requieren según los cargos o puestos que ocupan en las diversas unidades organizativas y según el nivel ocupacional al que pertenezcan.

Definición General de Competencia

Son todas aquellas habilidades, cualidades, conocimientos y actitudes que permiten al trabajador tener un desempeño superior en cualquier puesto de trabajo.

La Inducción de Personal: Clave para la Adaptación

El proceso de inducción tiene por finalidad dar la bienvenida e iniciar al trabajador, informándolo de todo aquello que sea de su competencia al formar parte activa de la empresa. La intención es facilitar al trabajador el proceso de adaptación en la compañía.

Importancia del Proceso de Inducción

Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así los tiempos y costos que se pierden cuando el nuevo empleado trata de averiguar por su propia iniciativa aspectos como:

• ¿En qué empresa ha entrado a trabajar?
• ¿Qué objetivos tiene?
• ¿Quién es quién en la organización?
• ¿A quién recurrir para solucionar un problema?
• ¿Cuáles son las políticas de la empresa?

La complejidad de este servicio puede ir desde una simple política, entrevistas clave y entrega de información puntual, hasta un completo programa audiovisual.