Complementos Salariales y Deducciones: Guía completa para trabajadores

Complementos Salariales y Deducciones

Tipos de Complementos Salariales

a) Complementos Salariales Personales

Están relacionados con las condiciones personales del trabajador.

• Antigüedad
• Conocimientos especiales (ej: titulación, idiomas)

Cualquier complemento que haga referencia a las condiciones personales del trabajador, uno de los más utilizados es el de Mejora Voluntaria

b) Complementos Salariales de Puesto de Trabajo

• Nocturnidad: se recibe cuando el empleado realiza su trabajo en horario nocturno (se considera horario nocturno el de 10 de la noche a 6 de la mañana).
• Penosidad, toxicidad, peligrosidad: si la actividad desarrollada por un trabajador, en su puesto de trabajo, sea considerada penosa, tóxica o peligrosa, es decir que en general pueda dañar su salud.
• Turnicidad: este complemento se suele abonar cuando el trabajador realiza turnos rotativos.

c) Complementos de Calidad o Cantidad del Trabajo

Se abonan en función de una mejor calidad o una mayor cantidad en la realización del trabajo ofrecido por el trabajador:

• Asistencia y puntualidad
• Horas extraordinarias y complementarias

d) Pagas Extraordinarias

Los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año como mínimo. Una de ellas debe ser abonada en Navidad y la otra en Verano (Junio o Julio)

e) Otras Gratificaciones Extraordinarias

Por convenio o contrato individual puede establecerse un mayor número de gratificaciones extraordinarias al año.

f) Salario en Especie

Percepciones NO SALARIALES

• Gastos de locomoción
• Plus distancia y transporte
• Dietas
• Indemnizaciones por despido

Deducciones

• Para contingencias comunes: 4,70%
• Para desempleo: Entre un 1,55% y 1,60%
• Para Formación Profesional (FP): 0,1%
• Adicional por horas extraordinarias (2% sobre el importe total por las horas extraordinarias debidas a fuerza mayor y un 4,7% sobre el importe total de las horas extra estructurales y no estructurales o voluntarias)
• IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo que depende del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Su objetivo principal es actuar para dar cobertura en el pago de salarios e indemnizaciones de trabajadores que no estén recibiendo sus retribuciones por parte de su empresa pagadora. Puede cubrir el pago de los salarios devengados y de tramitación e indemnizaciones pendientes de aquellos trabajadores que presten sus servicios a empresas que hayan sido declaradas insolventes.