Comportamiento Organizacional: Fundamentos, Factores y Objetivo
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Comportamiento Organizacional: Definición y Alcance
El Comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de la organización con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficiencia de tales organizaciones.
El Comportamiento Organizacional (CO) es también un campo interdisciplinario dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral.
Está orientado tanto a la teoría como a la práctica y utiliza conceptos y técnicas de diversas disciplinas, como:
- Psicopedagogía
- Sociología
- Teoría General de la Administración
- Economía
- Estadística
- Tecnología de la Información
Desarrollo Organizacional: Concepto Clave
El Desarrollo Organizacional (DO) es una estructura educacional compleja que implica un diagnóstico sistemático de la organización, el desarrollo de un plan estratégico para su mejoramiento y la movilización de recursos para llevar a cabo las acciones.
Factores Clave en el Comportamiento Organizacional
Entre los factores que influyen en el Comportamiento Organizacional se encuentran:
- Estructura Organizacional
- Motivación
- Poder y Comunicación
- Trabajo en Equipo
- Clima Organizacional
- Liderazgo
- Procesos de Cambio
Importancia del Comportamiento Organizacional
El CO es el estudio de la aplicación de los conocimientos acerca de las formas en que las personas se comportan individual y grupalmente en la organización.
El CO ayuda a que las empresas observen el comportamiento del individuo en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Objetivo Principal del Comportamiento Organizacional
El objetivo principal del CO es describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones y alcanzar este objetivo dentro de determinada organización.
El CO nos ayuda a entender por qué las personas se comportan de un cierto modo.
Es importante que los líderes y empresarios tengan en mente que el CO es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los seres humanos.