Comprendiendo el Liderazgo: Definiciones, Tipos, Funciones y el Origen del Líder

¿Qué es un Líder?

Un líder es una persona reconocida por todos como la más eficiente para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia, mediante acciones adecuadas que llevan a la realización de los propósitos del grupo.

Entendiendo el Liderazgo

El liderazgo puede surgir del contacto inmediato con los integrantes de la comunidad o de acciones o actividades indirectas. Los líderes destacan por su mayor interés en hacer exitosas las decisiones que se tomen en el grupo y estimulan la acción de los demás.

Tipos de Líderes

Según la Voluntad de Actuación

Líder Voluntario

Actúa de manera intencional para producir la acción que se propone.

Líder Involuntario

Por desconocimiento, el líder no es el más eficaz, por lo que otro individuo debe tomar la responsabilidad.

Según la Estructura Organizacional

Líderes Formales

Actúan dentro de ciertas reglas previamente establecidas. Este tipo de líder está regido por normas que son creadas antes o después de su nombramiento.

Líderes Informales

Estos no están sometidos a normas, sino que estas surgen de la acción misma; están incluidas en la naturaleza de la acción que se realiza.

Según el Estilo de Dirección

Líderes Autoritarios

Estos no toman en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo; ceden responsabilidades sin importar las capacidades del individuo. Su meta es el logro de los objetivos sin importar lo que cueste.

Líder Democrático

Siempre tiene en consideración a los miembros de su grupo. Su objetivo es lograr las metas trazadas en común acuerdo y armonía.

Funciones y Cualidades Clave del Líder

• Fija sanciones y distribuye la recompensa.
• Sirve como árbitro y mediador de los conflictos que surgen entre los miembros del grupo, y también reduce las diferencias.
• Se concentra en ayudar con la realización de las metas del grupo y en mantener o defender la existencia de este.

El Líder: ¿Nace o se Hace?

Algunos piensan que los grandes líderes se hacen y no nacen. Es cierto que muchas personas nacen con un talento especial que puede ayudarles a ser grandes líderes en el futuro. Sin embargo, sin práctica, sin dirección, sin entusiasmo y sin experiencia, no puede haber liderazgo real. Por otra parte, se debe ser consciente de que los líderes auténticos estudian y trabajan constantemente para mejorar sus habilidades.