Conceptos Clave en Capital Humano y Competencias Laborales

Cuestionario sobre Gestión de Talento y Desarrollo Profesional

1. Pregunta 1: El desarrollo del capital humano puede ser explicado desde **perspectivas lógicas**.

   Respuesta: **Capacidades organizacionales**

2. Pregunta 2: Son unidades de conocimiento que permiten definir operacionalmente la **administración de capital humano**.

   Respuesta: **Competencias**

3. Pregunta 3: La **administración estratégica de recursos humanos** dentro de las organizaciones se está dirigiendo actualmente hacia:

   Respuesta: **Empresas Exitosas**

4. Pregunta 4: **Pensamiento crítico**, **planificación**, **relaciones interpersonales**, **creatividad**, son algunas de las:

   Respuesta: **Competencias laborales**

5. Pregunta 5: Agrupación de **responsabilidades**, **funciones** y **tareas** que son denominadas de manera **específica**.

   Respuesta: **Empleo**

6. Pregunta 6: Se clasifican en **competencias ciudadanas** y **laborales**.

   Respuesta: **Competencia**

7. Pregunta 7: Es un proceso de **análisis cualitativo del trabajo** que se lleva a cabo con el propósito de establecer los **conocimientos**, **habilidades** y **destrezas** que el trabajador necesita para desempeñar efectivamente su función laboral.

   Respuesta: **Evaluación de competencias**

8. Pregunta 8: Mostrar **precisión**, **orden** y **eficiencia** en lo que se realiza, obtener **resultados** y ser **confiable** significa:

   Respuesta: **Trabajar con calidad**

9. Pregunta 9: La capacidad de una persona para **adaptarse a la oferta de empleo** es:

   Respuesta: **Empleabilidad**

10. Pregunta 10: Son **funciones primordiales** de quien gestiona los **recursos humanos** dentro de las organizaciones, ya que aseguran la **vigencia** y **competitividad** del personal, lo cual debe reflejarse en **resultados**.

    Respuesta: **Selección y evaluación de talento**

11. Pregunta 11: La **actitud** y **aptitud** de considerar el trabajo como una **primera prioridad** y no como una actividad que se desarrolla una vez que se han solucionado todos los asuntos personales.

    Respuesta: **Disponibilidad**

12. Pregunta 12: Serie de aplicaciones para **entrenamiento** y **capacitación personal**:

    Respuesta: El **proceso de capacitación personal**

13. Pregunta 13: ¿Qué es la **fiabilidad**?

    Respuesta: Grado en que una medición produce el **mismo resultado** de una característica a lo largo del tiempo con la **misma persona o entrevistadores**.

14. Pregunta 14: ¿Qué es el **proceso de selección**?

    Respuesta: Implica una secuencia de pasos **estructurada** y **planificada**, tanto a nivel **interno** como **externo**.

15. Pregunta 15: ¿Qué es la **imparcialidad**?

    Respuesta: Hecho de **no perjudicar ni favorecer** a evaluados en particular, ya que ellos entienden lo que se espera de ellos y de qué forma se realizará la evaluación.

16. Pregunta 16: La **evaluación de las competencias** debe considerar distintos aspectos:

    Respuesta: **Cognitivo**, **Afectivo**, **Conductual**