Conceptos Clave: Trabajo, Poder y Capitalismo

Conceptos Fundamentales sobre Trabajo y Poder

Una relación de trabajo es una relación de poder.

Sociedades Disciplinarias vs. Sociedades de Control (Foucault)

Según Foucault, las Sociedades Disciplinarias se basan en el poder para encauzar una conducta, es decir, en la voluntad de que el otro haga lo que yo quiero, mediante acciones de moldeamiento y ductilidad.

Las Sociedades de Control tienen un carácter más sutil; las conductas se realizan por necesidad, cruzadas por quien detenta más poder.

Problemas del Capitalismo (Weber)

Según Weber, los Problemas del Capitalismo incluyen la explotación, que consistía en hacer trabajar a las personas horas extra para obtener un sueldo decente, mientras que los empleadores se aprovechaban y les pagaban menos. Se hacía trabajar a mujeres y niños en malas condiciones de higiene y seguridad, y estaban mal alimentados. El capitalismo abusaba de los trabajadores.

Plusvalía

La Plusvalía pone de manifiesto la explotación, demostrando que los trabajadores eran explotados de manera progresiva al trabajar horas extra.

Alienación del Trabajo

La Alienación del Trabajo ocurre cuando una persona se siente incómoda en su trabajo; no es algo que le guste hacer, sino que lo hace por necesidad. La persona se siente fuera de sí misma; el trabajo desnaturaliza al ser humano y gasta su energía.

Fuerza de Trabajo vs. Trabajo

La Fuerza de Trabajo es la capacidad de producir bienes, diferente del Trabajo, que es la producción o el uso de esta capacidad.

Relación de Trabajo y Dominación

La Relación de Trabajo es una Relación de Dominación. Tipos según Foucault (cuadro administrativo) y Weber (motivación, legitimidad). La Legitimidad (confianza en la autoridad) hace que la relación de dominación sea más fluida. Weber distingue tres modelos de legitimidad:

Tipos de Legitimidad (Weber)

• Legitimidad Racional

  Creencia en la legalidad de ordenaciones estatuidas y en los derechos de mando de la autoridad (legal).

• Legitimidad Tradicional

  Creencia cotidiana en la santidad de las tradiciones que vienen desde tiempos lejanos (costumbres, autoridad tradicional).

• Legitimidad Carismática

  Creencia en ordenaciones creadas por un héroe o ejemplo de persona (figura de personalidad, autoridad carismática).

Flexibilidad y Capitalismo Flexible

Flexibilidad: Capacidad de adaptarse ante los cambios.

Capitalismo Flexible: Los beneficios de horarios flexibles y teletrabajo pueden enmascarar un mayor control de los jefes sobre los empleados. La 'oficina virtual' nunca cierra, lo que da la oportunidad a los jefes de abusar, exigiendo que los trabajadores trabajen desde su casa o fuera de la jornada laboral.

Derechos del Trabajador

Los Derechos del Trabajador incluyen: trabajar en condiciones dignas y equitativas, jornadas limitadas, descanso y vacaciones pagados, retribución justa, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración por igual tarea, protección contra el despido arbitrario, organización sindical libre y democrática.

Definición de Trabajo según la LCT

Según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), se entiende por trabajo toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la capacidad de dirigirla, mediante remuneración y subordinación.