Conceptos Clave del Contrato de Trabajo en España

El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

Concepto de Contrato Laboral

El contrato laboral es un acuerdo por el cual una persona física (trabajador) se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica (empleador o empresario) a cambio de una retribución.

Requisitos del Contrato de Trabajo

• Carácter personal de la prestación: La prestación debe realizarla precisamente la persona que se contrata como trabajador y no otra en su lugar.
• Voluntariedad: El trabajo se presta voluntariamente, no por una obligación impuesta por autoridad competente como pueden ser las prestaciones sociales obligatorias en caso de emergencia.
• Ajeneidad: El trabajo se presta a un empresario o empleador ajeno al entorno del trabajador. Por eso se les denomina “trabajadores por cuenta ajena” a diferencia de los llamados trabajadores autónomos o profesionales que trabajan por su propia cuenta.
• Dependencia: El trabajador no es autónomo en el desempeño de su trabajo, sino que está bajo la dirección del empresario y dentro de la organización empresarial de este.
• Retribución: A cambio de su trabajo, el trabajador recibe una retribución que se denomina salario.

Forma del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.

Clases de Contratos de Trabajo según su Duración

Contratos Indefinidos

Son aquellos contratos que se conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios y consecuente retribución.

Formalización y Precisiones

• Pueden ser pactados de forma verbal o escrita.
• Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
• Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación.