Conceptos Clave del Derecho Laboral Colectivo
Negociación Colectiva
Procedimiento laboral mediante el cual los trabajadores pueden plantear aumentos de sueldo, modificar condiciones de trabajo, crear otros derechos de carácter social, o fijar remuneraciones mínimas.
Etapas de la Negociación Colectiva
- Presentación del pliego: No antes de 60 ni después de 30 días calendario.
- Negociación o trato directo: Inicio dentro de los 10 días calendario. Buscan solución al reclamo. Incluye tipos como la negociación posicional o la negociación basada en intereses.
- Conciliación: El conciliador debe lograr un acuerdo entre las dos partes.
- Arbitraje: Solución de la negociación colectiva.
Derecho del Trabajo Colectivo
Se ocupa de las relaciones del trabajo a nivel colectivo.
Características del Derecho del Trabajo Colectivo
- Derecho de igualdad
- Derecho contractual
- Acceder a mejores beneficios
- Interés grupal
- Convenio colectivo
- Garantía de libertad
Sindicatos
Instrumento de lucha de los trabajadores para la defensa de sus intereses o reivindicaciones vitales.
Definición de Sindicato
Persona jurídica, de derecho privado, con un objetivo deseado.
Tipos de Sindicatos
- De empresa: Trabajadores de distinta profesión, oficio, etc., que prestan servicio para un mismo empleador. No interesa el trabajo que realicen. Se requieren 20 trabajadores para formarlo.
- De actividad: Trabajadores de oficios diversos de dos o más empresas, de la misma rama.
- De gremio: Trabajadores de distinta empresa que desempeñan un mismo oficio. Es para una pluralidad de empleadores.
- De oficios varios: Trabajadores de diversas profesiones, en diversas empresas.
Derecho Sindical
Comprende el conjunto de normas que regulan el derecho de asociación de trabajadores y las organizaciones sindicales.
Huelga
Suspensión colectiva del trabajo, acordada mayoritariamente, de forma voluntaria y pacífica, con abandono del centro de trabajo.
Terminación de la Huelga
- Por acuerdo de las partes.
- Decisión de los trabajadores.
- Por ser declarada ilegal.
Huelga Ilegal
Una huelga puede ser declarada ilegal por:
- Haber sido declarada improcedente.
- Violencia sobre bienes o personas.
- Por no levantarse después de notificado el laudo o resolución.
Pasos para la Huelga
- Objetivo: Defender derechos e intereses de los trabajadores.
- Voluntad mayoritaria de los trabajadores.
- Asamblea refrendada por notario y acta-votación.
- Comunicar al empleador con 5 o 10 días de antelación.
- Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.