Conceptos Clave de Derecho Laboral: Finiquito, Movilidad y Representación de Trabajadores

El Finiquito y la Liquidación de Haberes

El finiquito es el documento que el empresario debe entregar al trabajador tras la extinción de la relación laboral. Su objetivo es dejar constancia de la finalización del vínculo contractual y certificar que se han abonado todas las cantidades pendientes.

Distinciones Terminológicas

• Finiquito o Liquidación de Haberes: Es el recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.).
• Finiquito o Extinción: Es el reconocimiento expreso de la finalización de la relación laboral, mediante el cual el trabajador acepta que se le han abonado todas las cantidades pendientes.

Movilidad Funcional en la Empresa

La movilidad funcional se produce cuando el empresario asigna al trabajador funciones diferentes a las habituales, siempre dentro de los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.

Tipos de Movilidad Funcional

Movilidad Horizontal

Consiste en la realización de tareas incluidas en el mismo grupo profesional. El empresario puede decidir estas modificaciones, y el trabajador debe aceptar el cambio, manteniendo el mismo salario de origen.

Movilidad Vertical

Consiste en la realización de funciones de distinto grupo profesional. Para que esta movilidad sea lícita, deben existir razones técnicas u organizativas que la justifiquen. Existen dos subtipos:

• Movilidad Vertical Descendente

  Se produce si las tareas asignadas son de un grupo profesional inferior. El empresario deberá comunicar su decisión al representante de los trabajadores. El trabajador debe aceptar el cambio siempre que se respete su dignidad personal y tiene derecho a seguir percibiendo el salario de su grupo profesional de origen.

• Movilidad Vertical Ascendente

  Se produce si las tareas asignadas son de un grupo profesional superior. El trabajador debe poseer la titulación académica o profesional necesaria para realizar dichas funciones. En este caso, el trabajador tiene derecho a solicitar el salario correspondiente al grupo profesional superior y, si la situación se prolonga, puede solicitar el ascenso.

Participación y Representación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa puede realizarse a través de dos vías principales:

• La representación colectiva unitaria, que se concreta en los delegados de personal y el comité de empresa.
• La representación colectiva sindical.

Derechos de Participación

El derecho de participación se reconoce tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores. Este derecho se ejerce a través de los representantes, quienes tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Para asegurar el correcto ejercicio de sus funciones, los representantes gozan de las siguientes garantías:

• Prioridad de permanencia en el puesto de trabajo.
• No pueden ser despedidos ni sancionados por el ejercicio de sus funciones. Si son sancionados, se les abrirá un expediente contradictorio.
• No ser discriminados en su promoción económica o profesional.
• Tener libertad de expresión en el ejercicio de sus funciones.
• Cada representante dispone de un crédito de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.

¿Qué es un ERE?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo por el que se puede suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, respetando íntegramente los derechos de los trabajadores afectados.