Conceptos Clave del Derecho Laboral: Jornada, Salario y Contratos

Conceptos Fundamentales del Marco Laboral

A continuación, se detallan definiciones clave relativas a la relación laboral entre trabajador y empresario, abordando aspectos de la jornada, derechos y finalización del contrato.

Jornada Laboral

Jornada laboral: Tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. Generalmente, se establece un máximo de 40 horas semanales, con un límite de 8 horas diarias, salvo pacto en contrario.

Reducción de la Jornada Laboral

• Se contempla por el cuidado de menores de 8 años o personas con discapacidad.

Trabajo a Turnos

El trabajador presta sus servicios en el mismo puesto, pero en horas diferentes dependiendo de los días o semanas, rotando los horarios.

Derechos y Compensaciones del Trabajador

Permisos Retribuidos

El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo sin perder el derecho a las retribuciones que le corresponden.

Las Vacaciones

Derecho de los trabajadores a tener periodos de vacaciones retribuidas que no se pueden compensar con dinero. Corresponden 30 días naturales al año.

El Salario

Totalidad de las percepciones económicas recibidas por el trabajador a cambio de sus servicios.

Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM)

Sirve para diferenciar el nivel de rentas familiares, utilizándose para acceder o calcular determinadas prestaciones sociales.

Tipos de Contratos y Modificaciones

Contratos Indefinidos

Aquel en el que no se fija una fecha determinada de finalización.

Modificaciones del Contrato por Parte del Empresario

Estas modificaciones pueden ser de dos tipos principales:

1. Funcional: Implica un cambio en las tareas que realiza el trabajador dentro de la empresa.
2. Geográfica: Traslado del trabajador a un centro de trabajo que implique cambio de su residencia.

El traslado definitivo se considera aquel en el que el cambio de residencia es superior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Implican cambios en la jornada de trabajo, el horario, o los turnos de trabajo. Deben ser notificadas con una antelación de 30 días, y el trabajador tiene la opción de aceptar o impugnar la medida.

Suspensión y Extinción del Contrato

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguida la relación contractual. Esto implica que el empresario no paga el salario y el trabajador no presta ningún servicio. Causas comunes incluyen:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Maternidad/Paternidad.
• Cierre temporal de la empresa.

Extinción del Contrato de Trabajo

Finalización de la relación laboral y, por ende, de las obligaciones entre empresa y trabajador.

Tipos de Extinción

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Finalización del periodo contratado (en contratos temporales).

Indemnización

Pago que puede corresponder al trabajador por voluntad del empresario, por causas justificadas, o en otros supuestos como el despido.

Despido

Extinción del contrato por parte del empresario debido a incumplimientos graves del trabajador o por causas objetivas.

Tipos de Despido

• Despido colectivo (ERE).
• Despido por causas objetivas.
• Despido disciplinario.