Conceptos Clave de Derecho Laboral: Movilidad, Excedencia y Tipos de Despido

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Es la facultad por la cual el empresario cambia de puesto al trabajador. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas que posea el trabajador para poder ejercer el nuevo puesto y siempre con respeto a la dignidad del trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa, pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Subrogación Empresarial

Es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Conlleva una modificación en el contrato de trabajo al producirse un cambio en la persona del empresario, pero no extingue la relación laboral.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Excedencia

Es el período de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral, dejando sin efectos las prestaciones básicas de ambas partes, ya sea por voluntad propia o por desempeñar cargos públicos.

Tipos de Excedencia: Voluntaria

• Se solicita por el trabajador.
• Dura entre 4 y 5 años.
• Se necesita 1 año de antigüedad en la empresa.
• Solo puede volver si han pasado 4 años.
• (Nota: El texto original indica que «no tiene» al final, lo cual se mantiene sin alterar el contenido, aunque la frase es incompleta legalmente).

Extinción de la Relación Laboral

Abandono

El trabajador deja de prestar sus servicios sin alegar causa ni preaviso. El empresario puede descontar la compensación por la falta de preaviso del finiquito y tiene la posibilidad de reclamar al trabajador una indemnización por daños y perjuicios.

Despido Disciplinario

Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario debido a que el trabajador ha incumplido su trabajo de forma grave.

Causas de Despido Disciplinario

• Acoso al empresario o a algún compañero.
• Faltas de asistencia de forma injustificada.
• Desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Estar bajo los efectos del alcohol o drogas durante la jornada laboral.

Despido Objetivo

Extinción del contrato por decisión del empresario por causas objetivas que, aunque no suponen culpa directa del trabajador, perjudican a la empresa.

Ejemplos de Causas Objetivas

• Falta de asistencias al trabajo (incluso justificadas, si superan ciertos umbrales).
• Falta de adaptación al trabajo.
• Falta de dotación de programas de carácter público.

Calificación del Despido

Despido Procedente

Se extingue el contrato y el trabajador se queda con la indemnización recibida en la comunicación del despido.

Despido Improcedente

El empresario puede optar por dos vías:

1. Readmitir al trabajador, pagándole los salarios de tramitación y devolviéndole la indemnización recibida.
2. No readmitirle e indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 meses.

Despido Nulo

Ocurre cuando el empresario ha violado los derechos fundamentales del trabajador. Este debe ser readmitido inmediatamente y se le deben abonar los salarios que no le hayan pagado desde la fecha del despido (salarios de tramitación).