Conceptos Clave de Derecho Laboral y Relaciones Laborales en España
Contrato de Arrendamiento de Servicios
El contrato de arrendamiento de servicios, según el artículo 1544 del Código Civil, se define como aquel contrato por el cual una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar a la otra un servicio por un precio cierto.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su función más importante es la de crear normas, denominadas convenios. Una vez ratificado el convenio y publicado en el BOE, forma parte de nuestro ordenamiento interno y tiene primacía respecto a las normas nacionales, excepto la Constitución.
Outsourcing
El outsourcing es la contratación de una o varias actividades empresariales con otra empresa, grupos o personas ajenas, para que estas se hagan cargo de esas actividades o parte del negocio. Las actividades en las que más se acude al outsourcing o se externalizan son: los servicios de distribución de productos, telemárketing, servicios informáticos, selección de personal, nóminas y seguros sociales.
Objetivos del Derecho Social Europeo
Uno de los objetivos fundamentales del Tratado de Maastricht es la libre circulación de las personas en distintas modalidades de actividad laboral, que se denominan:
- Libre circulación de trabajadores: si la actividad se desarrolla por cuenta ajena.
- Libertad de establecimiento: que comprende el acceso con carácter permanente a actividades por cuenta propia, a su ejercicio y a la constitución y gestión de empresas.
- Libre prestación de servicios: cuando se trate del ejercicio profesional independiente.
Directivas de la Unión Europea
Las directivas son un conjunto de instrucciones de la UE en las que se indican los objetivos que se deben alcanzar en materia de condiciones de trabajo, como por ejemplo la Directiva 89/391/CEE de seguridad y salud en el trabajo.
Diferencia entre Ley Orgánica y Ley Ordinaria
La diferencia principal radica en que las leyes orgánicas se aprueban por mayoría absoluta y las leyes ordinarias por mayoría simple.
Diferencia entre Mayoría Simple y Mayoría Absoluta
- Mayoría absoluta: se obtiene con la mitad más uno de los escaños.
- Mayoría simple: se obtiene con la mitad más uno de los presentes en la sala.
Artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores
El artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que en el contrato de trabajo no pueden establecerse, en perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
Ámbito de Regulación del Derecho del Trabajo
El derecho del trabajo regula las actividades de los trabajadores por cuenta ajena.
Establecimiento de las Condiciones de Trabajo
Las condiciones de trabajo se establecen en los convenios colectivos y el contrato de trabajo.
Jurisprudencia
La jurisprudencia es la interpretación que hace de las leyes el Tribunal Supremo, al resolver recursos, cuando de manera reiterada falla de la misma manera en casos análogos.
Estatuto de los Trabajadores
El actual texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores es un Real Decreto Legislativo, por tanto, con rango de ley ordinaria.
Administración Laboral y Jurisdicción Social
La administración laboral y la jurisdicción social son dos órganos públicos diferentes, cuya función es controlar la aplicación de la legislación laboral.
Actividades Excluidas de la Legislación Laboral
Tres actividades excluidas de la legislación laboral son:
- La relación de servicios de los funcionarios públicos.
- Las prestaciones personales obligatorias.
- Los trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Relaciones Laborales Especiales
Tres actividades que se consideran relación laboral especial son:
- Los deportistas profesionales.
- Los artistas en espectáculos públicos.
- El personal de alta dirección.