Conceptos Clave del Derecho Laboral: Seguridad, Contratos y Derechos del Trabajador

1. Seguridad e Higiene en el Trabajo

Son las medidas adoptadas durante la realización del trabajo para prevenir al operario de los riesgos y enfermedades que se puedan producir.

2. Características de las Ramas Jurídicas

• Generalidad y abstracción: Establecen reglas de conducta válidas para todos.
• Bilateralidad: Regulan relaciones sobre derechos.
• Procedencia estatal: Obligación del cumplimiento de la norma, con sanción en caso de incumplimiento.
• Coercibilidad: Posibilidad de usar instrumentos para hacer efectiva la norma no cumplida voluntariamente.

3. Fuentes del Derecho Laboral

Según el Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores:

• Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• Convenios colectivos.
• Voluntad de las partes (manifestada en el contrato).
• Usos y costumbres locales.
• Jurisprudencia.

4. Capacidad para Contratar

Según el Artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores, pueden contratar:

1. Personas con plena capacidad para contratar según el Código Civil.
2. Menores de 18 y mayores de 16 que vivan de forma independiente de padres o tutores.
3. Extranjeros con permiso de residencia y de trabajo.

5. Contrato en Prácticas

Requiere estar en posesión de un título universitario, de Formación Profesional (FP) de grado superior u otro equivalente.

6. Contrato de Relevo

Tiene como objetivo la prestación de servicios por un trabajador (relevista) durante la parte de la jornada de un trabajador vacante que se jubila parcialmente. El relevista debe estar inscrito como desempleado. La duración del contrato será igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación ordinaria (máximo 5 años). Es una modalidad de contrato a tiempo parcial, con reducción de jornada y salario entre el 30% y el 77%.

7. Derechos del Trabajador

Derechos básicos según el Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores:

• Trabajo y libre elección de empleo.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflictos colectivos.
• Huelga.
• Reunión.
• Ocupación efectiva.
• Promoción y Formación Profesional (FP) en el trabajo.
• No ser discriminado en el empleo.
• Integridad física.
• Percepción puntual del salario.

8. Clases de Salario

• Salario en metálico: En dinero, cheque o transferencia bancaria.
• Salario en especie: Pago con bienes o servicios (coche, casa, alojamiento, etc.).
• Por unidad de tiempo: Por horas, jornada, semana, mes o año (salario normal).
• Por unidad de obra: Cuanto más se produce, más se cobra.
• De categoría: Según la categoría laboral.
• A comisión: Retribución fijada según las ventas o resultados.
• De calificación: Según la valoración del puesto de trabajo.

9. Indicadores para Fijar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

• Índice de Precios al Consumo (IPC).
• Productividad media nacional.
• Incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
• Coyuntura económica general.

El SMI es inembargable, salvo por el pago de pensiones alimenticias.

10. Periodo de Prueba

Regulado en el Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Duración máxima:

• 6 meses para titulados.
• 2 meses para el resto de los trabajadores.
• En empresas de menos de 25 trabajadores: máximo 3 meses para no titulados.

Durante este tiempo, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que si formara parte de la plantilla.

11. Movilidad Funcional

Consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo, asignándole funciones distintas a las habituales.

12. El Desplazamiento

Es el traslado temporal del trabajador a un lugar distinto de su residencia habitual para prestar sus servicios. Debe estar justificado por causas técnicas, organizativas o de producción. El desplazamiento no superará los 3 meses en un año, ni 12 meses en 3 años.