Conceptos Clave de la Discriminación: Tipos, Niveles y Acciones Positivas

1. La Discriminación: Concepto y Fundamentos

La discriminación es el trato desigual que se le da a una persona o colectividad por motivos de diverso carácter, ya sean políticos, religiosos, referentes a la sexualidad o a la edad, entre otros. Es la negación del principio de igualdad que se recoge en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la vulneración de la dignidad de la persona y un ataque hacia su integridad.

Componentes de la Discriminación

• Invisibilidad: Ignorar la participación social de una persona o colectivo discriminado, haciéndole sentir en soledad o aislamiento.
• Asignación de significados negativos: Asociación de connotaciones negativas vinculadas con la presencia de estereotipos.
• Negación de oportunidades: Restricción del acceso a recursos y servicios en el ámbito laboral o social.
• Violencia: Puede manifestarse de forma verbal o física.
• Marginación: Segregación en guetos o aislamiento frente al resto de la sociedad.

2. Niveles y Tipologías de la Discriminación

Niveles de Manifestación

• Estructural: Se refiere a las formas desiguales en las categorías sociales y en el acceso a los bienes dentro de una sociedad.
• Cultural: Relacionado con los significados y valores que la sociedad asume de forma acrítica y que obligan a reproducirse en los individuos.
• Institucional: Relacionado con los procedimientos que operan en contra de ciertos sectores de la población en las instituciones y estructuras que conforman el Estado y el orden social.
• Personal: Hace referencia al complejo de creencias, actitudes o prejuicios individuales.

Tipos de Discriminación

• Formal o Informal: La formal es aquella prohibida por los organismos defensores de los derechos humanos. La informal es aquella que no tiene consecuencias legales directas para el discriminador.
• Normativa o Conductual: La normativa es aquella que se refleja en una ley de manera preestablecida por el Estado o las administraciones públicas o privadas. La conductual es aquella que se manifiesta en el comportamiento desfavorable hacia las personas.
• Intencional o No Intencional: La intencional busca crear un resultado adverso en el individuo. La no intencional ocurre cuando se da un acto discriminatorio ignorando las consecuencias adversas que tendrá.
• Por Acción u Omisión: Hacer o dejar de hacer algo como resultado de la discriminación.
• Positiva o Negativa: La positiva busca eliminar la discriminación histórica. La negativa busca causar daño a una o varias personas.

3. La Discriminación Positiva: Concepto y Ejemplos

La discriminación positiva es una serie de actuaciones normativas o aplicables de carácter temporal encaminadas a eliminar la discriminación histórica de determinados grupos. La base de las acciones positivas es privilegiar a un determinado colectivo, grupo o estrato de la sociedad en detrimento de aquellos grupos favorecidos históricamente.

Ejemplos de Acciones Positivas

• Leyes que favorecen a las mujeres en casos de violencia de género.
• Becas estudiantiles destinadas a personas con discapacidad.