Conceptos Clave de Economía: Mercado laboral, Tipos de Competencia y Producción Empresarial

El Salario y el Mercado de Trabajo

El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena. Condiciona la realización personal y profesional de los trabajadores y el nivel de vida de las familias.

El salario de equilibrio logra el equilibrio de un mercado mediante el juego de la oferta y la demanda:

• Up: Abundancia de mano de obra.
• Down: Escasez de mano de obra.

Factores del Mercado Laboral

• Oferta de trabajo (izq.): Depende de las características de la población y del nivel de salario.
• Demanda de trabajo (der.): Depende del precio del bien vendido, la productividad de los trabajadores y el nivel de salario.

La productividad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de trabajo aplicado. Sus factores determinantes son:

• Capital humano.
• Bienes de producción empleados.
• Avances tecnológicos.

Clasificación del Empleo y Desempleo

El desempleo se clasifica en:

• Cíclico
• Estacional
• Friccional (voluntario)
• Estructural

En cuanto a la población:

• Inactivos
• Activos: Parados (buscan empleo) y Ocupados.

Tasas Principales

• Tasa de Actividad: (Población Activa / Mayores de 16 años) × 100
• Tasa de Ocupación: (Población Ocupada / Mayores de 16 años) × 100
• Tasa de Paro: (Población Desempleada / Población Activa) × 100

Política y Tendencias de Empleo

La política de empleo es el conjunto de medidas que intentan reducir el paro de la economía.

La tendencia del empleo está impulsada por las nuevas demandas de la sociedad y su gran capacidad para generar empleo en sectores como:

• Industria del ocio
• Economía verde
• Economía circular
• Servicio de cuidados
• Calidad de vida

Un yacimiento de empleo se define como aquellas actividades económicas desarrolladas localmente con alta capacidad de empleo en atención a su elevada demanda.

Estructuras de Mercado y Competencia

• Competencia Imperfecta: Una o algunas pocas empresas tienen influencia significativa sobre el precio (Oligopolio, Monopolio, Competencia Monopolística).
• Competencia Perfecta: Las empresas son precio-aceptantes y funcionan con el juego de la ley de la oferta y la demanda.

Las características de las empresas en los mercados se definen por: número de empresas, influencia sobre el precio, diferenciación, intensidad de la competencia, grado de transparencia y libertad de entrada y salida.

Barreras de Entrada y Salida

• Barreras de entrada: Dificultan la creación de nuevas empresas en un mercado (ventajas en costes, diferenciación mediante fidelización).
• Barreras de salida: Costes que tendría una empresa por abandonar un mercado.

Tipos de Mercados

1. Mercado de Competencia Perfecta

Muchas empresas, empresas precio-aceptantes, mercado no diferenciado, fuerte competencia, transparencia de precios y libertad de entrada y salida.

Fases del mercado:

• Crecimiento: entran empresas (1)
• Saturación: otros entran (2)
• Estancamiento: exceso de oferta (3)
• Estabilización: las empresas abandonan el mercado.

2. Competencia Monopolística

• Muchas empresas
• Diferenciación de producto

3. Oligopolio

• Pocas empresas
• Mercado homogéneo
• Fuertes inversiones de capital

Formas de actuación:

• Colusión: Menoscaba la competencia mediante acuerdos.
• Sin colusión: Políticas comerciales de anticipación, guerras de precios, liderazgo de precios.
• Cártel: Agrupación informal de empresas para disminuir la competencia en el mercado (acuerdo de precios, reparto de mercados).

4. Monopolio

Barreras de entrada principales:

• Acceso en exclusiva a un recurso
• Existencia de derechos legales
• Naturaleza del servicio prestado
• Ventajas en costes

Tecnología y Producción Empresarial

La tecnología es la combinación de recursos productivos disponibles para obtener un bien o servicio.

• Tecnología eficiente: Requiere la menor cantidad de recursos productivos para obtener una producción.
• Tecnología económica: La más barata de entre las tecnologías eficientes.
• Productividad: Relación entre la cantidad producida y la cantidad de recursos productivos empleados.

Cálculos y Costes de la Empresa

• Beneficio Empresarial (Bf): Ingresos Totales (IT) − Costes Totales (CT)
• Ingresos Totales (IT): Unidades Vendidas (Qv) × Precio de Venta (Pv)
• Coste Variable: Ejemplo práctico (Trabajadores × Pasteles)
• Coste Marginal (Cma): Incremento de los Costes Totales (ΔCT) / Cantidad
• Rendimiento Marginal (Rma): Ingreso Marginal (Ima) − Coste Marginal (Cma)
• Ingreso Marginal (Ima): Ingreso Total / Cantidad
• Coste Medio: Costes Totales (CT) / Número de Unidades Producidas

Objetivos y Sectores Económicos

Los objetivos de la empresa son: maximizar el beneficio, estabilizarse y crecer, generar empleo y riqueza, y mejorar el bienestar en la sociedad.

Los sectores económicos se dividen en:

• Primario: Recolecta recursos naturales.
• Secundario: Transforma la materia prima en productos elaborados.
• Terciario: No realiza extracción ni transformación (servicios).
• Cuaternario: Labores intelectuales y de información.