Conceptos Clave en Gestión de Talento y Capital Humano

Conceptos Fundamentales en Gestión de Talento y Capital Humano

Definiciones Clave en Recursos Humanos

1. ¿Qué es la identificación de talento?

   • El proceso de ubicar **candidatos capacitados** para llenar las **vacantes** de una organización.

2. ¿Cuáles son las políticas de una organización?

   • **Políticas de Compensación**, **Contratación** y **Contratación Internacional**.

3. ¿Qué son sitios de reclutamiento en Internet?

   • Son sitios en Internet dedicados a publicar **ofertas de empleo**.

4. ¿Qué es una referencia?

   • Es la **recomendación** de empleados de una empresa para ocupar un puesto por alguien externo a la organización.

5. ¿Qué es una entidad gubernamental?

   • Son **instituciones del gobierno** que tienen alguna función en la administración de un país.

6. ¿Qué es una agencia de empleo?

   • Son **instituciones** que buscan conectar a **buscadores de empleo** con **vacantes**.

7. ¿Qué es una institución educativa?

   • **Instituciones** dedicadas a la **docencia**, por ejemplo, escuelas y universidades.

8. ¿Qué son programas gubernamentales?

   • Son **programas de capacitación** creados por el gobierno para reducir el **desempleo**.

9. ¿Qué es el reclutamiento internacional?

   • Es la práctica de búsqueda de **talento extranjero** para cubrir vacantes o mejorar la **efectividad** de una empresa.

10. Mencione canales de reclutamiento.

    • **Programas de promoción de vacantes**, **renta de empleados**.

Aspectos Clave a Supervisar por el Área de Capital Humano

• Suministro de **asesoría fiscal y financiera**.
• Asesoría para seleccionar **vivienda y escuelas adecuadas**.
• Ayuda para obtener **licencias de conducir**.
• Clases de idiomas que con frecuencia se basan en el **método de inmersión**.
• Ayudar al cónyuge a obtener **visa de trabajo o residencia permanente**.
• Supervisión del **procesamiento de documentos**, que en ocasiones puede ser una cuestión compleja.
• Ayuda para obtener **licencia de conducir**.
• Asesoría para abrir **cuentas bancarias** y efectuar **transferencias de recursos**.
• Asesoría de **vivienda y escuela adecuada**.

Enfoques de Demostración Práctica en Evaluación

• Validez de las predicciones: Se determina mediante la administración de la prueba a un grupo de aspirantes. Después de que estos son contratados y se desempeñan razonablemente bien en el puesto.
• Validez Concurrente: Permite al departamento de capital humano aplicar la prueba a los empleados actuales y correlacionar su puntuación con medidas de su desempeño.

Enfoques Racionales en Evaluación

• Validez de contenido: Cuando la prueba incluye muestras razonables de las **habilidades necesarias** para desempeñar adecuadamente el puesto.