Conceptos Clave de Hegemonía, Contrahegemonía y Resistencia

Hegemonía

Hegemonía: Ejercicio de funciones de dirección intelectual, moral y de poder político. Este fenómeno se da en todas las sociedades donde existe un grupo dominante que impone sus gustos, tendencias, pensamientos y políticas sobre los grupos subalternos (que no son contrahegemónicos ni hegemónicos). Estos grupos subalternos obedecen, incluso si les perjudica, sin darse cuenta. Estos grupos se denominan "bloques hegemónicos" y abarcan a todas las clases sociales bajo un proyecto burgués.

Contrahegemonía

Contrahegemonía: Surge desde las clases bajas y propone una ideología contraria a la hegemónica, buscando apropiarse del poder que esta ostenta e imponer sus propias ideologías, gustos y políticas. Un ejemplo serían los trabajadores que, mediante protestas, proponen políticas (menos horas de trabajo, mayor salario, etc.) contrarias a las de los hegemónicos, o las tribus urbanas que se visten de forma distinta a las modas impuestas.

Resistencia

Resistencia: Movimiento que realiza un grupo de personas en protesta por algo que les afecta, buscando una lucha de identidad-opresión-liberación y liberarse de la subjetividad dominante para plantear una propia. Ejemplo: guerrillas, contra el poder fáctico, etc.

Instituciones (Loreau)

Según Loreau, las instituciones se dividen en tres:

1. Atravesamiento: Lo que afecta a una persona, sus pensamientos y formas de ser. Ejemplos: equipo de fútbol, religión, etc.
2. Hecho social fundacional: Momentos que marcan cambios de relaciones y vínculos. Ejemplos: una ley, el matrimonio.
3. Organización: Las instituciones generan organizaciones que se unen utilizando espacios, recursos y personas con un objetivo común.

Colectivo Social-Cultural: Esferas

Se distinguen seis esferas:

1. Intrasubjetivo: Lo que yo pienso de mí y lo que pienso que el otro piensa de mí.
2. Interpersonal: Lo que piensa uno del otro en un conjunto de personas.
3. Grupal: Grupo armado con el mismo interés.
4. Organizacional: Distintos grupos que articulan la búsqueda de un mismo fin.
5. Institucional: Grupo armado con interés y lugar definido, generalmente una empresa.
6. Comunitario: Grupo sin relación con el mismo interés.

6 Dimensiones de la Organización

1. Proyecto: Arma la organización y formulación de políticas.
2. Estructura Organizativa: Organigrama de funciones y responsabilidades.
3. Integración Psicosocial: Vertical y horizontal.
4. Condiciones de trabajo: Lugares, trato, salario, etc.
5. Sistema Político: Sistema de autoridad (forma, redes de poder, informal).
6. Contexto: Físico, económico, político y geopolítico, legislación, tecnológico, social.