Conceptos Clave sobre Jubilación, Mercado Laboral y Representación de los Trabajadores

Jubilación

Esta contingencia puede dar lugar a una pensión contributiva o a una pensión no contributiva.

Se define como la situación en la que, por causa de la edad, el trabajador cesa en su actividad laboral o en su disposición para trabajar.

Requisitos

• Tener 65 años o más.
• Contar con 15 años de cotización, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores a la fecha de jubilación.

Cálculo de los años cotizados

Se realiza mediante la suma de los días de cotización realizados dividida por 365.

Base Reguladora (BR)

Se calcula dividiendo la Base de Cotización (BCC) de los 180 meses anteriores a la fecha de jubilación entre 210.

Cálculo del subsidio

• 0-15 años: 50% de la BR.
• 16-25 años: se sumará un 3% adicional.
• 26-35 años: se sumará un 2% adicional hasta llegar al 100%, que se alcanza a los 35 años.

Mercado Laboral

Es el punto de encuentro entre demandantes y oferentes, quienes se ponen de acuerdo para intercambiar un bien o un servicio a cambio de un precio.

• Demandantes de trabajo: Son los empleadores, es decir, las empresas privadas y las administraciones públicas.
• Oferentes de trabajo: Son las personas que ofrecen su fuerza laboral, es decir, los trabajadores.

Árbol de población

• Población potencialmente activa: Población que está en edad de trabajar.
• 1) Población activa: Aquellos que, estando en edad de trabajar, trabajan o buscan trabajo.
  • 1.1) Población ocupada: Aquellos que tienen un puesto de trabajo (por cuenta ajena o cuenta propia).
  • 1.2) Población parada: Aquellos que buscan un puesto de trabajo, pero no lo encuentran.
• 2) Población inactiva: Aquellos, entre 16 y 64 años, que no trabajan, ni buscan, ni pueden trabajar.

Tasas de estudio del mercado laboral

• Tasa de actividad: (Población activa / Población potencialmente activa) x 100
• Tasa de empleo: (Población ocupada / Población potencialmente activa) x 100
• Tasa de paro o desempleo: (Población parada / Población activa) x 100
• Población inactiva: Población potencialmente activa - Población activa
• Población desempleada: Población activa - Población empleada (ocupada)

Representación de los Trabajadores

Delegados de personal

• 6 a 10 trabajadores: Si los trabajadores deciden por mayoría tener un delegado de personal, podrán tenerlo de forma voluntaria.
• 10 a 30 trabajadores: Es obligatoria la presencia de un delegado de personal.
• 31 a 49 trabajadores: Habrá tres delegados de personal.

Comité de empresa

Escala de miembros según plantilla:

• 50-100: 5 miembros
• 101-250: 9 miembros
• 251-500: 13 miembros
• 501-750: 17 miembros
• 751-1000: 21 miembros
• A partir de 1001: 2 miembros por cada 1000 trabajadores o fracción, hasta un máximo de 75.