Conceptos Clave de la Legislación Laboral Española: ETT, Jornada, Contratos y Más

¿Qué es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad que contrata a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas usuarias. Es importante destacar que la ETT no obtiene ningún beneficio directo del salario del trabajador, sino que la empresa usuaria le paga a la ETT por la gestión y tramitación de la contratación y los aspectos administrativos del personal cedido.

Reducción de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede ser reducida por diversos motivos personales, contemplados en la legislación vigente. Además, existen profesiones con condiciones especiales que implican jornadas reducidas o adaptadas, como es el caso de:

• Trabajadores del campo.
• Mineros.
• Personal que trabaja en cámaras frigoríficas.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan una vez finalizada la jornada laboral ordinaria. Es fundamental conocer las siguientes regulaciones:

• Límite anual: No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias al año, a menos que estas sean compensadas con descanso equivalente.
• Remuneración: Las horas extra deben pagarse, como mínimo, con un valor no inferior al de la hora ordinaria, o compensarse con tiempo de descanso.
• Prohibiciones: Tienen prohibido realizar horas extraordinarias:
  • Menores de edad.
  • Trabajadores con horario nocturno.
  • Mineros (salvo casos de fuerza mayor).

Vacaciones

El derecho a vacaciones se calcula de la siguiente manera:

• Por 12 meses de trabajo: 30 días naturales de vacaciones.
• Por 1 mes de trabajo: 2,5 días naturales de vacaciones.

Formas de Contratación Laboral

Los contratos de trabajo pueden formalizarse de dos maneras principales:

• Escritos: La mayoría de los contratos deben formalizarse por escrito para garantizar la seguridad jurídica de ambas partes.
• Verbales: Excepcionalmente, algunos contratos pueden ser verbales, como el contrato indefinido ordinario o el contrato eventual por circunstancias de la producción (siempre que su duración no supere las cuatro semanas).

Tipos de Contratos Específicos

Contrato en Prácticas

Este tipo de contrato está diseñado para la adquisición de práctica profesional adecuada al nivel de estudios. Sus características principales son:

• Requisito: Poseer título universitario, de formación profesional (FP) de grado medio o superior, o certificado de profesionalidad.
• Formalización: Debe realizarse por escrito.
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
• Modalidad: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Contrato de Relevo

El contrato de relevo se concierta para sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación parcial. Sus condiciones son:

• Objeto: Sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente.
• Requisito del relevista: El trabajador relevista debe estar inscrito como desempleado o tener un contrato de duración determinada con la misma empresa.
• Modalidad: Puede ser a jornada completa o parcial.