Conceptos Clave de la Nómina Española

Devengo: Percepciones Salariales y Extrasalariales

El Devengo se considera como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.

Percepciones Salariales

Son las percepciones de carácter salarial, que retribuyen el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo. Incluyen:

• Conceptos mensuales: antigüedad, conocimientos específicos del trabajador, plus de convenio, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, responsabilidad, incentivos, asistencia, horas extras, comisiones.
• Conceptos superiores al mes: pagas extras, participación de beneficios, otras gratificaciones.
• Percepciones en especie: vivienda, vehículos, etc.

Percepciones Extrasalariales

Son aquellas cantidades que no retribuyen el trabajo efectivo, sino que compensan gastos o suplen necesidades del trabajador. Incluyen:

• Quebranto de moneda
• Desgaste de herramientas
• Prendas de trabajo
• Gastos de locomoción
• Plus de distancia
• Dietas de viaje
• Entrega de productos

Indemnizaciones

Indemnizaciones percibidas por el trabajador en concepto de:

• Traslado
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Despido

Bases de Cotización a la Seguridad Social

Las bases de cotización son los importes sobre los que se calculan las aportaciones a la Seguridad Social.

Base de Cotización por Contingencias Comunes

Se calcula sumando:

• Salario base
• Complementos salariales
• Importes computables de las percepciones extrasalariales
• Parte proporcional de las pagas extras (nº pagas * importe / 12)

Base de Cotización por Contingencias Profesionales y Horas Extraordinarias

Se calcula sumando la base de cotización por contingencias comunes y el importe de las horas extraordinarias.

Base Sujeta a Retención de IRPF

Para hallar esta base se suman:

• Sueldos y complementos
• Remuneraciones en concepto de gastos de representación
• Dietas de viaje y gastos de locomoción si exceden de los límites (anexo 1)
• Contribuciones o aportaciones satisfechas por los promotores de planes de pensiones

Deducciones de la Nómina

Las Deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido total a percibir. Estas hacen que la remuneración bruta se convierta en neta.

Deducciones más importantes

Las deducciones más comunes son:

• Cuotas a la Seguridad Social
• Retenciones por IRPF
• Deducciones por cantidades anticipadas
• Deducción de los productos recibidos en especie
• Otras deducciones

Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT/EP)

Esta cotización es solo a cargo de la empresa. Se trata de la cotización de la empresa a la Seguridad Social para la cobertura de las contingencias profesionales en las distintas actividades económicas (Anexo 6).

Organismos y Tramitación de la Cotización

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Anteriormente conocido como INEM. A este organismo son remitidas las cuotas de desempleo y de formación profesional.

Tramitación de la Cotización

Están obligados a cotizar por contingencias comunes todos los trabajadores incluidos en su campo de aplicación y el empresario por cuya cuenta trabajen los primeros.