Conceptos Clave de tu Nómina: Percepciones y Deducciones Salariales en México

Percepciones Salariales

Las percepciones son las remuneraciones, en efectivo o en especie, que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Es decir, son todos los ingresos que el colaborador recibe por las labores realizadas en un período determinado.

• Sueldo bruto: Cantidad total que comprende la suma del salario base, prestaciones, indemnizaciones, etc., antes de aplicar las retenciones obligatorias.
• Bonos: Pagos adicionales por el logro de ciertos indicadores de desempeño o por acuerdos contractuales, como la puntualidad.
• Comisiones: Se trata de un porcentaje sobre los ingresos de una venta, que generalmente se maneja con un tabulador basado en el logro de ciertas metas.
• Horas extra: Remuneración por el tiempo trabajado fuera de la jornada laboral ordinaria.
• Prima vacacional, prima dominical u otras: Prestaciones adicionales establecidas por ley o contrato.
• Aguinaldo y reparto de utilidades (PTU): Prestaciones anuales obligatorias por ley o subsidios aplicables.

Deducciones de Nómina

Las deducciones son el conjunto de descuentos que se efectúan en la nómina sobre los ingresos del trabajador. Estos descuentos, derivados de obligaciones fiscales y administrativas, se aplican al salario bruto para obtener el salario neto. Por esta razón, son un punto de gran interés para el colaborador.

• Impuesto Sobre la Renta (ISR): Es la recaudación de impuestos que realiza la SHCP sobre los salarios del trabajador. El monto varía según el nivel de ingresos; pagan más quienes perciben mayores ingresos.
• Retención del Seguro Social (IMSS): Es una aportación bipartita (patrón y trabajador) que permite al empleado estar afiliado y recibir cobertura médica, así como el pago de incapacidades, por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social.
• Fondo de vivienda (INFONAVIT): Esta deducción se aplica cuando el colaborador ha solicitado un crédito con el INFONAVIT para adquirir un inmueble. El monto se descuenta directamente de su pago.
• Fondo para el retiro: Si la empresa ofrece como prestación la aportación voluntaria al Fondo para el Retiro, se puede deducir una cantidad del pago del trabajador para destinarla a dicho fondo.
• Caja de Ahorro: Se realiza con la conformidad del trabajador y no debe exceder el 30 % de su sueldo.
• Cuotas sindicales: Corresponde a las cuotas establecidas cuando el empleado es contratado a través de un sindicato.
• Deudas contraídas con la empresa: Incluye préstamos, adelantos, reposición por daños a herramientas de trabajo, créditos con FONACOT y pensiones alimenticias.

Tipos de Deducciones: Legales y Contractuales

Las deducciones se pueden clasificar principalmente en dos categorías:

Deducciones Legales

Son aquellas obligatorias por ley:

• Impuesto Sobre la Renta (ISR)
• Cuotas del IMSS
• Créditos INFONAVIT
• Créditos FONACOT
• Pensión alimenticia
• Cuotas sindicales

Deducciones Contractuales

Son aquellas acordadas entre el patrón y el trabajador:

• Comidas
• Préstamos personales
• Fondo Nacional de Habitaciones Populares (FONHAPO)
• Convenios comerciales
• Descuentos por faltas o retardos