Conceptos Clave de la Normativa Laboral, Empleo y Nóminas

Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

La duración de la jornada laboral tiene dos límites:

• Jornada diaria: Máximo 9 horas (8 horas para menores de edad).
• Jornada semanal: 40 horas semanales.

Horas Extraordinarias

Se considera hora extraordinaria a cada hora de trabajo que sobrepasa la duración máxima de la jornada diaria.

• Se pueden realizar hasta 80 horas extraordinarias al año.
• Son voluntarias, excepto las de fuerza mayor.
• Están prohibidas para menores de 18 años.
• Se fijan por convenio colectivo o acuerdo entre las partes, pudiendo ser compensadas con dinero o tiempo de descanso.

Organización Especial del Trabajo

• Trabajo Nocturno:
  • Se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas.
  • Requiere retribución específica.
  • Prohibido para menores de 18 años.
• Trabajo a Turnos:
  • Implica la rotación de personal en un determinado periodo de días o semanas.

Mercado de Trabajo

Definiciones Clave

• Población Activa: Personas entre 16 y 65 años que buscan empleo o están trabajando.
• Desempleados: Personas que están dispuestas a trabajar y, teniendo la capacidad legal para hacerlo, no encuentran empleo.

Fórmulas Clave

• Tasa de Actividad: (Población Activa / Población en edad de trabajar) * 100
• Tasa de Ocupación: (Ocupados / Población Activa) * 100
• Tasa de Desempleo: (Desempleados / Población Activa) * 100

Causas del Desempleo

• Desajustes entre oferta y demanda de trabajo: La cualificación de los trabajadores no coincide con las necesidades del mercado.
• Falta de flexibilidad laboral: Rigidez en las normativas o condiciones de contratación.
• Fijación de un salario mínimo: Puede desincentivar la contratación en ciertos sectores.
• Falta de productividad de las empresas: Incapacidad de las empresas para generar suficiente valor o empleo.
• Reparto desigual del desempleo: Concentración del desempleo en ciertos grupos demográficos o regiones.

Tipos de Desempleo

• Desempleo Friccional: Se produce cuando una persona decide dejar su trabajo por motivos específicos, como buscar un empleo mejor, estudiar o viajar. Generalmente, no es muy preocupante.
• Desempleo Estructural: Es más preocupante, ya que suele ser de larga duración y se debe a:
  • Problemas de localización espacial: Los trabajadores no están dispuestos a desplazarse al lugar donde se encuentra la empresa.
  • Falta de formación o cualificación: Los trabajadores no poseen la formación o cualificación requerida para los puestos disponibles.
• Desempleo Coyuntural (o Cíclico): Se produce cuando la actividad económica se reduce y la producción disminuye, lo que lleva a que personas que estaban ocupadas pierdan su empleo.

Tipos de Nómina

A continuación, se describen diferentes escenarios para la elaboración de nóminas:

Nómina Normal

Corresponde al cálculo estándar de la nómina mensual.

Nómina con Pagas Extra Prorrateadas

Se calcula primero la prorrata de las pagas extraordinarias y se suma al devengo mensual.

Nómina de un Solo Mes (con Paga Extra)

El importe íntegro de la paga extra se calcula y se suma al devengo del mes correspondiente.

Nómina con Horas Extraordinarias

• Las horas extra se suman al devengo.
• Se calculan las Bases de Cotización (Base de Cotización por Contingencias Comunes, Base de Cotización por Contingencias Profesionales y Base de Horas Extraordinarias) y se aplican los descuentos correspondientes a las Horas Extraordinarias.

Nómina con Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor

Similar al caso anterior, pero se añade la Base de Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor (BHExtraF.Mayor) y los descuentos específicos para este tipo de horas.