Conceptos Clave y Plazos Esenciales del Derecho Laboral y Procesal Social

Cuestionario de Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral

1) ¿Qué tipo de circunstancias interrumpen el plazo del Derecho Procesal Social?

1. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso arbitral.
2. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso laboral.
3. Intento de conciliación, compromiso laboral y compromiso arbitral.

2) ¿Cuál es el órgano de jurisdicción del orden social de rango más alto?

1. Audiencia Nacional
2. Tribunal Supremo
3. Juzgados de lo Social

3) ¿Cuántos días se tienen a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato?

1. 20 días
2. 20 días hábiles
3. 24 días laborables

4) ¿Qué es el finiquito? (Definición 1)

1. Conceptos que deben liquidarse
2. Deducciones que deben aplicarse
3. Las dos son correctas

5) ¿Cuál de las tres siguientes opciones no es un tipo de excedencia?

1. Forzosa
2. Casual
3. Voluntaria

6) Si el contrato es superior a un año, habrá que notificar la extinción del contrato con una antelación mínima de…

1. 15 días
2. 2 meses
3. 1 semana

7) Suspensión por maternidad:

1. Los 30 días posteriores al parto
2. Los 2 meses posteriores al parto
3. Las 6 semanas posteriores al parto

8) ¿Qué es la movilidad funcional?

1. Situación en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató (cambio de puesto de trabajo).
2. Situación en la que el trabajador debe moverse para conseguir información sobre la actividad que debe realizar.
3. Situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquel por el que fue contratado (modificación del lugar de trabajo).

9) ¿Qué es el despido disciplinario?

1. Es aquel que se basa en incumplimientos graves y culpables del trabajador, que posibilitan que el empresario rompa la relación laboral con derecho a indemnización.
2. Es aquel que se basa en incumplimientos graves y culpables del trabajador, que posibilitan que el empresario rompa la relación laboral sin generar derecho a indemnización.
3. Es aquel que se basa en incumplimientos graves y culpables del empresario, que posibilitan que el empresario rompa la relación laboral con derecho a indemnización.

10) ¿Qué es el finiquito? (Definición 2)

1. Documento que, tras la extinción de un contrato, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades adeudadas.
2. Es el documento mediante el cual el trabajador sabe lo que cobra tras la extinción de su contrato de trabajo.
3. Es el documento que muestra los años que el trabajador ha estado trabajando para una empresa determinada.

11) Para que se produzca un despido procedente:

1. Debió de existir una causa real para despedir y el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo.
2. Debió de existir una causa real para despedir y el trabajador tiene derecho a indemnización y a la prestación por desempleo.
3. Debió de existir una causa real para despedir y el trabajador no tiene derecho a indemnización pero sí a la prestación por desempleo.

12) Finiquito (Definición 3)

1. Documento que tras la extinción de un contrato de trabajo sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades adeudadas.
2. Documento que tras la extinción de un contrato de trabajo sirve para aceptar las cantidades adeudadas.
3. Documento que 20 días antes de la extinción de un contrato de trabajo sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades adeudadas.

13) Para defender sus derechos en el ámbito laboral, ¿cuál de las siguientes afirmaciones no corresponde con el plazo de prescripción?

1. Un año desde la terminación del contrato de trabajo.
2. Un año desde el día que la acción pudiera ejercitarse.
3. 20 días hábiles a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato.