Conceptos Clave de Empleo Público y Derechos del Ciudadano en la Administración
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Régimen Jurídico y Derechos Administrativos del Ciudadano
A continuación, se detallan los derechos y procedimientos establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJ-PAC, o normativa equivalente actual).
Derechos de Información Administrativa
Enumera los derechos que establece la Ley respecto a la información administrativa:
- A conocer el estado de la tramitación de los procedimientos que le interesen y obtener copias de documentos contenidos en ellos.
- A obtener una copia sellada de los documentos que presente, así como la devolución de estos.
- Al acceso a los registros y archivos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en la Constitución y en las leyes.
Trato e Identificación de Autoridades y Funcionarios
¿Cómo ha de ser tratado un ciudadano por las autoridades y funcionarios públicos? ¿Cómo se identifican ante los ciudadanos?
Deben tratar al ciudadano con respeto y deferencia. Se identifican mediante rótulos identificativos y, si la comunicación es telefónica, indicando su nombre y cargo.
Expedientes Excluidos del Derecho a la Información
¿A qué clases de expedientes no puede ser ejercido el derecho a la información?
- Seguridad y defensa del Estado.
- Averiguación de delitos.
- La intimidad de las personas.
Acceso a Documentos con Datos Personales o Íntimos
Indica cuándo y quiénes pueden acceder a documentos que contengan datos personales o íntimos.
No serán accesibles a personas distintas del interesado, salvo que hayan transcurrido 25 años de su muerte o 50 años desde la fecha del documento.
Validez del Fax como Solicitud
¿Sirve un fax como solicitud para el inicio de un procedimiento?
Sí, la ley posibilita la incorporación de medios técnicos siempre que la Administración disponga de medios para garantizar la autenticidad de la firma. Si no es así, el documento debe enviarse por otro medio.
Plazo para la Subsanación de Solicitudes
Una solicitud no está debidamente cumplimentada y así nos lo hace saber la Administración. ¿Cuál será el plazo para la mejora de la misma?
El plazo es de 10 días a partir de la notificación para subsanar o mejorar la solicitud.
Estatuto Básico del Empleado Público y Selección de Personal
Concepto de Funcionario Público
Define el concepto de funcionario.
Son aquellos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a la Administración para desempeñar servicios profesionales retribuidos.
Clases de Empleados Públicos
Enumera las clases de empleados públicos.
- Funcionarios de carrera
- Funcionarios interinos
- Personal laboral
- Personal eventual
- Personal directivo
Personal en Condiciones Similares a la Empresa Privada
Explica qué tipo de personal administrativo se encuentra en las mismas condiciones que cualquier trabajador de la empresa privada.
El Personal Laboral, porque puede ser fijo o temporal, prestando un servicio retribuido por las Administraciones Públicas mediante un contrato de trabajo, de forma similar al sector privado.
Definición de Personal Laboral
Define personal laboral.
Es la persona que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas y puede ser fijo o temporal.
Cuerpos y Escalas
Define cuerpo y escalas.
Los funcionarios se agrupan en cuerpos y escalas, especialidades u otros sistemas que incorporan competencias y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.
Grupos de Clasificación según Titulación
¿Cuántos grupos existen, según la titulación exigida para el ingreso en la Administración?
Existen los siguientes grupos de clasificación (potestativos):
- A: Título universitario de Grado (Subgrupos A1 y A2).
- B: Título de Técnico Superior.
- C: Bachiller o Técnico (Subgrupos C1 y C2).
- D: ESO (Nota: Este grupo está obsoleto en la clasificación actual, pero se mantiene el contenido original).
- E: Ninguna titulación exigida (Agrupaciones Profesionales).
La Oferta de Empleo Público (OEP)
¿En qué consiste la oferta de empleo público?
Cuando la Administración Pública precisa de recursos humanos que no pueden ser cubiertos por el personal existente, procede a seleccionar su personal, ya sea funcionario o laboral, mediante la OEP.
Diferencias entre Concurso y Concurso-Oposición
¿Cuáles son las diferencias entre concurso y concurso-oposición?
- Concurso: Consiste en la clasificación de los méritos aportados por los aspirantes, en relación con los exigidos en la correspondiente convocatoria.
- Concurso-Oposición: Consiste en la celebración, como fases de un mismo proceso selectivo, de un concurso y de una oposición.
La Fase de Prácticas
Explica en qué consiste la fase de prácticas.
Los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas serán nombrados funcionarios en prácticas, con los efectos económicos que se determinen.