Conceptos Clave de Recursos Humanos: 25 Preguntas Esenciales de Gestión de Personal
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Repaso de Conceptos Fundamentales en Recursos Humanos (RRHH)
Este documento presenta una serie de preguntas y respuestas clave sobre la gestión de personal, la evaluación del rendimiento, la contratación y la flexibilidad laboral.
Cuestionario de Evaluación de RRHH
Procesos de Afectación
¿Cuál es el proceso de afectación?: B) Socialización.
Retribución Indirecta
Guardería gratuita en tu lugar de trabajo: C) Retribución financiera indirecta.
Herramientas de Control
Listas de verificación: E) Ninguna de las anteriores.
Técnicas de Previsión de RRHH
Las técnicas de grupo nominal son útiles: D) Como método cualitativo de previsión de las necesidades de RRHH basado en la opinión de expertos.
Evaluación del Potencial
Capacidad de rendimiento de una empleada dentro de 1 año en un puesto superior: C) Se está realizando una evaluación del potencial de rendimiento de la empleada.
Previsión de Personal
Matrices de transición: C) Para prever la disponibilidad de personal.
Flexibilidad Laboral
La jornada laboral flexible y la flexibilidad contractual NO incluyen: D) Flexibilidad económica o salarial.
Diseño de Planes de Carrera
NO se considera en el diseño de planes de carreras: B) Control y evaluación.
Evaluación Organizacional
Necesidad de implantar una estrategia innovadora y proporcionar información específica: A) Evaluación de la organización.
Procesos de Inclusión
Una empresa quiere incluir a un graduado que contrató. ¿Qué proceso NO se relaciona?: B) Formación y aprendizaje.
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato a tiempo parcial: E) En la actualidad no es compatible con horas extraordinarias.
Métodos de Evaluación de Rendimiento
Evaluación del rendimiento en puestos de trabajo: D) Incidentes críticos.
El Profesiograma
El profesiograma incluye principalmente: D) Requisitos necesarios para desempeñar una actividad.
Diseño de Puestos
A un mecánico especializado se le añade actividad adicional: A) Enriquecimiento del puesto.
Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)
Afirmación correcta sobre las ETTs: C) El vínculo entre empresa usuaria y ETT es de naturaleza comercial.
Sesgos en la Evaluación
En un restaurante, la evaluación de camareros valora siempre partiendo del: D) Efecto halo.
Descripción Funcional del Trabajo
La descripción funcional del trabajo es útil: D) Para procesar la información recogida en la descripción de puestos.
Distribución Irregular de la Jornada
Inconvenientes de la distribución irregular de la vida laboral: E) Todas las afirmaciones son correctas.
Procesos Centrales de RRHH
¿Cuál NO se incluye dentro de los principales procesos de RRHH?: E) Todas las respuestas anteriores están dentro de RRHH.
Formación y Desarrollo
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la formación y desarrollo es cierta?: C) La formación es reactiva e individual.
Objetivos a Largo Plazo (L/P)
Entre los objetivos a L/P de RRHH NO se encuentra: C) Atraer candidatos cualificados.
Tipos de Contrato
Contrato con un desempleado o con contrato de duración determinada para sustituir a alguien que accede a pensión parcial: B) Contrato de relevo.
Reclutamiento
Anuncios ciegos: E) Todas son correctas.
Orientación y Socialización
En la orientación y socialización, la importancia de la conformación subconsciente hace referencia a: C) Que las características de la orientación propician que las personas tengan dificultad…
Suspensión de la Relación Laboral
La suspensión de la relación laboral: C) Es útil cuando la oferta de personal supera a la demanda.