Conceptos Clave en Recursos Humanos y Desarrollo Empresarial

Coaching Corporativo

El coaching corporativo es un proceso de aprendizaje donde el entrenador busca desarrollar el potencial que lleva dentro el individuo o equipo de trabajo.

Empowerment

Empowerment significa potenciación o empoderamiento. Es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados sobre su propio trabajo, permitiéndoles tomar decisiones. Esto crea una mejor relación entre jefes y empleados.

Feedback 360

También llamado retroalimentación 360, es una herramienta que puede ser utilizada para la evaluación de desempeño. El objetivo es que los directivos y trabajadores de una organización se miren en un espejo y reconozcan los aspectos en los que deben trabajar para avanzar en su desarrollo dentro de la organización y como persona.

Head Hunting

Es una técnica para localizar, evaluar y contratar personal. Los head hunters son ejecutivos dedicados a “cazar talentos” o, más bien, a reclutar altos ejecutivos de una empresa para llevarlos a otra, generalmente de la competencia.

Karoshi

Palabra japonesa que significa 'muerte por exceso de trabajo'. Es un fenómeno relacionado con el estrés laboral.

Nepotismo

Es la excesiva preferencia que algunos individuos dan a sus parientes, amigos o allegados para los empleos públicos o reconocimientos, sin evaluar las capacidades que poseen para el cargo a desempeñar.

Counseling

Anglicismo que se refiere a una disciplina de ayuda que integra conocimientos del campo de la filosofía, la psicología, la educación, la sociología y la antropología. Su intención es asistir al ser humano en el proceso de crecimiento, desarrollo y despliegue de sus potencialidades.

Outplacement

Es un concepto de uso habitual en el ámbito de las empresas, en el área de recursos humanos. Se refiere a una serie de procedimientos que una empresa pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración.

Team Building (Construcción de Equipos)

Son actividades o ejercicios participativos que permiten a los miembros de un grupo definirse como verdadero equipo. Las más demandadas son aquellas relacionadas con algún tipo de deporte (paintball, carreras de karts, remo, senderismo, escalada u otros deportes de estrategia), que ayudan a que los participantes formen parte de una estrategia común para lograr su objetivo.

Mobbing

Es un proceso de destrucción. Se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de manera aislada, podrían parecer sin importancia, pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos. El fin es destruir las redes de comunicación o reputación de la víctima o víctimas y perturbar el ejercicio de sus labores hasta que finalmente acaben por abandonar el lugar de trabajo.

Reskilling

Proceso de orientación de la carrera empresarial que permite tomar decisiones vitales de una forma profesional.

Síndrome de Burnout

Es un tipo de estrés laboral, conocido como crónico. Se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas y, en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen.

Assessment Center

Es una técnica de evaluación utilizada por las empresas para buscar candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo.

Profiling

Gestionar bien los talentos se ha convertido en una prioridad para muchas empresas. El objetivo es optimizar la eficiencia de la empresa, identificando, reclutando y reteniendo el talento.

Stakeholder

Son quienes se ven afectados o pueden ser afectados por las actividades de una empresa.