Conceptos Clave de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
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Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales: Conceptos Fundamentales
La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, con el objetivo de mejorar su productividad y competitividad. Sus cuatro funciones principales son:
- Buen Clima Laboral y Satisfacción: Consiste en favorecer la satisfacción de los trabajadores. Esto proporcionará a la empresa beneficios a diversos niveles, ya que un trabajador satisfecho rinde mejor y está más dispuesto a colaborar en la mejora continua de la organización.
- Administración de Personal: Consiste en gestionar los trámites jurídico-administrativos, abarcando diversos ámbitos como la selección y formalización de contratos, la tramitación de nóminas y seguros sociales, y el control de los derechos y deberes del trabajador (ej. vacaciones).
- Relaciones Laborales: Se refiere a las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores, a menudo a través de sus representantes.
- Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores.
Conceptos Clave en Relaciones Laborales
Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos son acuerdos pactados entre los representantes de los trabajadores y la empresa (o asociaciones empresariales), donde se fijan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia. Lo acordado en los convenios debe respetar siempre las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral, respetando siempre las condiciones mínimas establecidas por la ley. Se distinguen principalmente los contratos de duración indefinida y los contratos temporales.
Salario
El Salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores en dinero por la prestación de sus servicios profesionales.
Relaciones Laborales
Las Relaciones Laborales son el conjunto de interacciones y actividades que vinculan a la empresa con sus trabajadores, tanto de forma individual como colectiva, a menudo a través de sus representantes sindicales o legales.
Sindicato
Un Sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender, promover y representar sus intereses comunes frente a la empresa o las administraciones públicas.
Negociación Colectiva
La Negociación Colectiva es el proceso de diálogo y acuerdo entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios (o sus asociaciones) para establecer las condiciones de trabajo y empleo que regirán la actividad laboral.
Huelga
La Huelga es una forma de protesta colectiva de los trabajadores, consistente en el cese temporal de la actividad laboral, ejercida para presionar y conseguir que sus demandas sean aceptadas o para defender sus intereses.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la disciplina que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, eliminando o reduciendo los riesgos derivados del trabajo.